• Kakšni so človeški odnosi?
• Vrste človeških odnosov
• Pomen človeških odnosov
• Cilji človeških odnosov
• Značilnosti človeških odnosov
• Človeški odnosi na delovnem mestu
• Šola človeških odnosov

Pojasnimo, kaj so človeški odnosi, njihove vrste, cilje in druge značilnosti. Tudi človeški odnosi na delovnem mestu.

Človeški odnosi so lahko spontane interakcije ali trajne vezi.

Kakšni so človeški odnosi?

Človeški odnosi so povezave, ki nastanejo med njimi oseb in so lahko spontane interakcije ali trajne vezi. Različne zmožnosti medosebni, kot npr komunikacijo verbalno in neverbalni, sočutje in sposobnost poslušanja drugih določata vedenja, potrebna za zagotavljanje teh človeških odnosov.

Neizogibna je interakcija z drugimi ljudmi in, če posameznik ne razvije ustrezno drugačnega zmožnosti V zvezi s tem bo imel težave pri delovanju v svojem okolju.

Ljudje smo po naravi družbena bitja, ki morajo živeti skupnosti in se navezujejo drug na drugega. Včasih se lahko posameznik počuti zelo osamljenega, čeprav je obkrožen s številnimi ljudmi. Nasprotno, človek lahko živi sam in čuti, da je njegovo življenje obkroženo z družbo.

Tisto, kar določa ta občutek, je vrsta odnosa, ki ga ima posameznik z drugimi ljudmi. Narava »družbenega bitja« je povezana z odnosi, ki jih je sposobno ustvariti, ni dovolj živeti v skupinah v večji ali manjši fizični bližini.

Vrste človeških odnosov

Primarni človeški odnosi temeljijo na naklonjenosti.

Človeški odnosi so razdeljeni v dve veliki skupini:

• Primarni odnosi. So intimne ali tesne vezi posameznika, v katerih ni predhodnega zanimanja ali potrebe, ki bi povzročila ta odnos, ampak jih združuje ljubezen, naklonjenost ali spoštovanje njihove človeške kakovosti. Na primer ljubezenski odnosi, družinski odnosi oz prijateljstva.
• Sekundarni odnosi. So povezave, v katere afektivna čustva ne posegajo, ampak so povezana z razmerjem ugodnosti ali uporabnosti. Na primer, razmerje med a upravitelj in zaposleni, učitelj in študent, zdravnik in pacient.

Obe vrsti odnosov sta nujni in komplementarni za razvoj posameznikovega življenja v družba. Lahko se zgodi, da obe vrsti razmerij obstajata hkrati, na primer, ko se odnos začne kot sekundarni tip in postane primaren (pri tem pa še vedno deli okolje, v katerem se razvija primarna povezava).

Pomen človeških odnosov

Človeški odnosi so tako pomembni za razvoj življenje ki lahko pogojujejo svoje obstoj posameznika. Zaradi tega je zelo pomembna kvaliteta povezav, ki se vzpostavijo, in ne le količina.

Oseba, ki se obdaja z okoljem spoštujem, toleranca, poštenost Y mir boste lahko razvili svoje boljše lastnosti osebnost da oseba, ki se obdaja z agresivnim okoljem, nasilje, laž in škandal.

Oba vrednote saj mu bodo veščine, ki jih posameznik lahko razvije, pomagale delovati v skladu z okoljem, v katerem se nahaja. Na primer, na delovnem mestu se običajno razvijejo posebne veščine, kot sta obvladovanje stresa in reševanje problemov. konflikti, ki omogočajo premagovanje trenutkov napetosti ali krize.

Pomembno je razumeti, da so človeški odnosi povezave, ki pomenijo prisotnost ali odsotnost vrednot. Soočen s kakršnim koli odnosom in kljub razlikam bo posameznik vedno lahko razvil veščine, ki jim bodo omogočile interakcijo.

Cilji človeških odnosov

V človeških odnosih lahko pride do konfliktov, vendar jih je mogoče premagati.

Človeški odnosi so usmerjeni v razvoj posameznika, da lahko doseže boljše Kakovost življenja v družbi. Dobro socialno okolje ni tisto, kjer ni konfliktov, ampak posameznik kljub razlikam uspe funkcionirati.

Konflikte je mogoče premagati z razvojem medosebnih veščin, ki omogočajo doseganje višje ravni razumevanja in iskrenega zanimanja za druge ljudi.

Značilnosti človeških odnosov

Za človeške odnose je značilna njihova kompleksnost, zato jih je treba analizirati z različnih področij študija. Osnova vsakega človeškega odnosa je, da se mora posameznik družiti in pripadati zanj zdravemu krogu, da bi ohranil telesno in čustveno ravnovesje.

Glede na okolje (služba, vera, družina itd.) pa lahko isti posameznik razvije različne medosebne veščine.

Socialna psihologija preučuje medsebojno razmerje med posameznikom in družbenim ter kako to medsebojno povezanost prečka zgodovino, kulturo, politika, jezik in drugi vidiki.

Je znanost analizira individualna in družbena vedenja, oblikovanje skupin, množične pojave in druge sodobne probleme. Preučite človeške odnose posamezno in v skupinah ter kako te povezave vplivajo na širši ravni družbeni odnosi.

The sociologije Ukvarja se tudi s preučevanjem družbenih človeških odnosov, le da analizira različne tipe okolij kot pogojevnih dejavnikov za človeška dejanja.

Preučuje družbene in kulturne strukture, v katerih se posamezniki izobražujejo in usposabljajo (npr vera, družina, delitev družbeni razredikulturna prepričanja), da bi razumeli različna vedenja človeško bitje.

Po navedbah UNESCO, "Ni človeka, ki ne bi vseboval hkrati družbenega elementa." Človek je v družbi posameznik in njegove pravice so določene na podlagi političnih odnosov posameznika in družbe, ki ji pripada.

The pravila ki urejajo pravice človeka vzpostavljajo vrsto razmerja med posameznikom, oz narod in svetovno skupnostjo.

Na delovnem mestu med drugim sodelujejo poklicni, osebni, politični odnosi. zato organizacije vse bolj se posvečajo izboljšanju delovnega okolja v njih. Te vrste razmerja ne smemo zamenjevati z "odnosi z javnostjo«, Izraz, ki ustreza komunikacijo ki jih organizacija izvaja pred družbo ali javnostjo.

Človeški odnosi na delovnem mestu

Stabilna in prijetna delovna kultura privablja bolj usposobljene sodelavce.

Človeški odnosi pri delu ustrezajo procesu oblikovanja človeški viri ki skrbi za njihove potrebe, pomaga pri reševanju konfliktov in spodbuja stabilno in prijetno delovno kulturo. Zaposleni pogosto sodelujejo pri določenih Projekti, da komunicirate ideje ali preprosto delite vsakodnevno delo.

Ti človeški odnosi vplivajo stroški, konkurenčnost in poslovno trajnost. Zato so pomemben del uspeha organizacije. Tudi, ko je delovna kultura stabilna in prijetna, organizacija pogosto zadrži in privabi bolj usposobljene zaposlene.

Šola človeških odnosov

Šola medčloveških odnosov analizira vedenje posameznika pri delu in ugotavlja pomen družbenega okolja, v katerem delo poteka. zaposlenega, kot odločilni dejavnik uspešnosti in produktivnost namesto da bi ga videli le kot neodvisen produktivni element.

Šola človeških odnosov je upravna struja, ki jo je v tridesetih letih prejšnjega stoletja ustvaril sociolog in psiholog Elton Mayo, katerega ideje so bile v nasprotju s teorijami klasične administracije (Henry Fayol) in znanstveni (Frederick W. Taylor).

Mayo je trdil, da bi se morala uprava osredotočiti na človeški viri in v odnosih, ki so nastali med njimi, za katere je bilo treba pristopiti s področij, kot je komunikacija, upravljanje, psihologije in sociologijo.

Šola človeških odnosov analizira vprašanja, kot so:

• Socialna integracija delavcev s komunikacijo.
• Vizija organizacije kot skupine vrednih ljudi.
• Pogoji delovnega okolja za ohranjanje enotnosti in izogibanje konfliktom.
• Pohvale in priznanja zaposlenih, ne le za izpolnjevanje njihovih nalog.
• Poudarek na človeških odnosih med zaposlenimi.
• The avtonomija delavca, ki spodbuja zaupanje v ljudi.
• Rotacija delovnih mest, da bi zaposlene spodbudili k vključevanju novih znanje.
• Neekonomska spodbuda, ki vpliva na katero koli nalogo, ki jo delavec lahko opravlja v organizaciji.