organizacija

Y-Negocios

2022

Pojasnimo, kaj je organizacija in kakšne vrste organizacij obstajajo. Tudi komponente organizacije in resnični primeri.

Organizacije so lahko profitne ali neprofitne.

Kaj je organizacija?

Organizacija je družbeni sistem, ki ga tvori askupina ljudi, osredotočenih na a objektivno skupno doseči znotraj avreme, prostor Y kulturo odločen. V vsaki organizaciji obstajajo pravila, cilji in osi, ki pomagajo dosečiposlanstvo.

Obstajajo značilnosti, po katerih se organizacije razlikujejo med seboj: na primer velikost, območje vpliva, uporaba ekonomskih virov,ljudi, tehnološko, naravno, med mnogimi drugimi. Poslanstvo, ki ga je treba izpolniti, lahko ustvariDobički ali ne (zadnje je v primeru NVO).

Člani organizacije so običajno naročeni hierarhično, vzpostavljanje norm in pravil. Organizacija lahko deluje le, če je med ljudmi, ki jo sestavljajokomunikacijo in namen usklajenega delovanja za doseganje ciljev ali ciljev, ki jih je treba doseči.

Različne organizacije ustvarjajo delo in akulturo lastno, s svojimi simboli, podobami in standardi.

Poglej tudi:Organizacijski razvoj

Sestavni deli organizacije

Obstajajo nekateri elementi, ki sestavljajo večino organizacij, običajno so:

  • Konec. Tarča ali namen, zaradi katerega je bila organizacija rojena. Vsem članom organizacije mora biti jasno opredeljen in poznan. Na primer: izdelajte zaščitno obutev.
  • člani. Posamezniki, ki distribuirajo dejavnosti ali delo, potrebno za izpolnitev ciljev. Na primer: menedžerji in zaposleni v tovarni čevljev.
  • Skupina nalog. Aktivnosti, ki jih izvajajo člani organizacije za doseganje ciljev. Na primer: razdelitev nalog znotraj tovarne za proizvodnjo obutve.
  • Pomeni. Instrumenti ali blago, potrebno za uresničitev cilja organizacije. Na primer: naložbe in stroji, potrebni za proizvodnjo obutve.
  • Pravila. Navodila, pravilniki in navodila, ki usmerjajo ravnanje članov zavoda. Na primer: Varnostni predpisi pri ravnanju s stroji v tovarni.

Vrste organizacij

Obstajajo lokalne, nacionalne, večnacionalne, globalne in mednarodne organizacije.

Organizacije lahko razvrstimo po različnih kriterijih. Med najbolj reprezentativnimi so:

Glede na dobiček:

  • Profitne organizacije. So skupine kapital zasebna podjetja, ki trgujejo z blagom oz storitve.
  • Neprofitne organizacije (NVO). So družbene skupine, katerih namen je zadovoljiti potrebe ljudiskupnosti in imajo finančno neodvisnost, torej niso odvisni od nobenegavlada.
  • Organizacije z administrativnimi nameni. To so organizacije, ki jih je ustanovila vlada za zagotavljanje storitev skupnosti.

Glede na strukturo:

  • Formalne organizacije. Nastanejo namerno in med njihovimi komponentami se vzpostavi vzorec odnosov za učinkovito doseganje cilja.
  • Neformalne organizacije. Nastanejo spontano zaradi aktivnosti in interakcij udeležencev.

Glede na nepremičnino:

  • Zasebne organizacije. So tiste, v katerih je kapital zaseben in ne Stanje.
  • Javne organizacije. To so tiste, v katerih sodeluje vlada.

Glede na velikost:

  • Majhne organizacije. To so tisti, ki imajo od 10 do 49 članov.
  • Srednje organizacije To so tiste z med 50 in 199 člani.
  • Velike organizacije. To so tisti, ki imajo med 200 in 1000 članov.

Primeri organizacij

Nekateri primeri organizacij so:

  • Nevladna organizacija: Greenpeace, Zdravniki sveta, Rdeči križ.
  • Podjetja: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Šole in univerze: Avtonomna univerza v Barceloni, Univerza v Buenos Airesu, Univerza v Čilu.
  • Športni klubi: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Cerkve: Cerkev Jezusa Kristusa svetih iz poslednjih dni, Katoliška cerkev, Evangeličanska cerkev.
  • Bolnišnice in klinike: bolnišnica Pablo Tobón Uribe, britanska bolnišnica Montevideo.
  • Sindikati in konfederacije: Confederación de Trabajadores de México, Zveza voznikov tovornjakov, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politične stranke: Kolumbijska liberalna stranka, radikalna stranka, konservativna stranka.
  • Banke in finančne institucije: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organizacijska kultura

Organizacijsko kulturo sestavlja niz prepričanja, standardi in vrednote ki opredeljujejo identiteto organizacije in označujejo pot do izpolnjevanja ciljev oziroma predlaganih ciljev.

Pomembno je, da vsaka organizacija določi svoja pravila in predpise glede na poslanstvo, zgodovino, vizijo in vrednote, ki jo identificirajo. Elementi, ki sestavljajo organizacijsko kulturo, so opredeljeni že od nastanka organizacije (sčasoma jih je mogoče posodabljati) in pričakuje se, da jih bodo poznali in spoštovali vsi člani institucije.

Organizacijsko kulturo običajno sestavljajo elementi kot npr Pravila sobivanja znotraj organizacije, odnos do skupnosti, odnos do okolje, identiteto, vrednote, med mnogimi drugimi.

!-- GDPR -->