Pojasnimo, kaj je hierarhija, njen izvor in hierarhično organizacijo. Poleg tega družbena hierarhija, v podjetjih in vrednote.
Kakšna je hierarhija?
Hierarhija je način organizacije, pri katerem se uporablja podrejenost elementov glede na zgornjo prečko, torej je struktura, v kateri je vsak element podrejen prejšnjemu. Kaj strukturo ki jo ureja pojem hierarhije, se lahko šteje za hierarhično organizacijo, pa naj bo to vojska, kategorizacija predmetov ali Organizacijska shema posel.
Beseda "hierarhija" izvira iz grških besed hieros ("sveto" ali "božansko") in arhei ("Ukaz" ali "ukaz"). Z drugimi besedami, sprva so ga razumeli kot božansko pooblastilo, to je moč, ki jo izvaja duhovščina, odgovorna za svete obrede starodavne grške religije.
Vendar se pojem hierarhije ni rodil v tistem času, ampak je prisoten v organizacije in ideje človek že od začetka časa: to je način razumevanja reda, ki nekatere elemente podreja drugim.
Tako se je na primer pri gradnji uveljavila hierarhična organizacija družbe v katerem a vodja, užival faraon ali svet starejših lahko in politična oblast nad ostalimi naseljenci.
Uporablja se tudi pri razvrščanju znanih materialov, od najbolj do najmanj čistih, ali pri razvrščanju živali, v tem, kar zdaj poznamo kot evolucijsko drevo vrst. Morda je najbolj naraven primer hierarhije tisti, ki nastane znotraj družina, pri katerem so bili starši pred in izvajajo oblast nad otroki.
Vsekakor je danes hierarhija del vseh področij našega življenja in se nenehno udejanja, bodisi kot naravni red stvari bodisi, nasprotno, kot oblika človeške organizacije.
Hierarhija vrednot
Na osebni ravni je hierarhija vrednote ali lestvica vrednot je razvrstitev posameznih interesov med bolj in manj pomembne, glede na težo, ki jo imajo za našo subjektivnost. Ena oseba lahko na primer ceni svojo družino nad denarjem in prostim časom, medtem ko drugi menijo, da je denar najpomembnejša stvar v svojem življenju.
Vsaka hierarhija vrednot je sestavljena iz niza elementov, ki jih je treba urediti glede na moralne, čustvene, intelektualne ali celo ideološke premisleke osebe ali skupnosti. Tako se vzpostavi klasifikacija glede tega, kaj je prednostno in kaj sekundarno, torej katere stvari imajo hierarhijo nad drugimi.
Socialna hierarhija
Družbena hierarhija je tista, ki organizira in stratificira člane družbe. Ta red določa in določa mesto, ki ga ima vsak posameznik v proizvodnih procesih oziroma v politični moči. Lahko je bolj ali manj tog, odvisno od tega, ali podrejenim omogoča, da se dvignejo do vloge nadrejenih, ali družbo razume kot nepremično klasifikacijo.
The družbeni razredi V industrijski družbi, na primer, predstavljajo premični hierarhični red, v katerem se lahko (če je težko) razred povzpne (ali spusti) na druge stopnice in je nekaj manevrskega prostora. Namesto tega je bila razredna in kasta družba, ki je obstajala v času srednjeveški Evropa je bila močno hierarhična, ločevala je plemstvo od navadnih ljudi glede na njihovo rojstvo in ni dopuščala mobilnosti med kastami.
Družbena hierarhija je imanentna družbenemu redu in strukturi družb in brez nje si življenja ne moremo predstavljati. Vendar ne nujno ene vrste: lahko obstaja več pravičnih in enakopravnih hierarhij ali brutalnih in vertikalnih hierarhij.
Hierarhija v podjetjih
Podobno kot v družbah, Posel in organizacije ponavadi notranje ureja organizacijska hierarhija, to je struktura, ki določa vodje in podrejene za vsako produktivno področje podjetja. Ta struktura je ponavadi piramidalna, pridobi avtoriteto in odgovornost, ko se človek vzpenja na vrh, kjer izvršni direktorji oz. generalni direktorji.
Tako so naloge in odgovornosti razporejene na specifičen način. Poleg tega je oblast sektorizirana, tako da je lahko, ko se povzpnete na vrh, perspektiva podjetja bolj splošna in manj osredotočena na podrobnosti.
Vendar to ne pomeni, da bi morali biti vsi stili vodenja in vodenja enaki. Na primer, hierarhija, ki velja za neenakopravno ali nepošteno, ki izolira različne poslovne sektorje ali ki spodbuja zatiralsko in policijsko delovno klimo, bo škodljiv dejavnik za dobrobit organizacije.
Pravzaprav danes veliko podjetij stavi na inovativnost v vodstvenih in hierarhičnih zadevah, torej z mehkimi in dinamičnimi strukturami, ki spodbujajo dialog in občutek pripadnosti pri delovna ekipa, namesto občutka, da boš sledil ukazom tiranskega delovodja.