Pojasnimo, kaj je občutek pripadnosti, kako nastane, zakaj je ena izmed človeških potreb in njegov pomen za družbo.
Kakšen je občutek pripadnosti?
Občutek pripadnosti ali občutek pripadnosti je subjektivna identifikacija, ki jo posameznik doživlja glede na a skupina, a organizacija ali eno skupnosti, kjer se počutiš udobno, dobrodošlo in/ali sprejeto, torej tam, kjer čutiš, da pripadaš. Občutek pripadnosti je temeljni element v sestavi človeških skupnosti.
Gre za narodi, vojske, organizacije, ki so namenjene delu ali športnim ekipam, ta občutek omogoča članom skupine, da delujejo skupaj in do določene mere postavljajo kolektivno dobrobit pred posameznika. Brez dobro zakoreninjenega občutka pripadnosti je človeškim skupinam veliko težje delovati skupno in usklajeno.
Do neke mere se občutek pripadnosti kuje naravno in spontano med posamezniki, ki si dovolj dolgo delijo prostor in interese. Navsezadnje smo družabna bitja in skupne izkušnje tvorijo vezi identiteto Med nami.
Težava je v skupinah, katerih posamezniki si ne delijo dobršnega dela vsakdanjega življenja, ne razmišljajo podobno ali se preprosto ne poznajo, kot se dogaja med državljani iz države.
V takih primerih je občutek pripadnosti mogoče skovati ali nadgraditi izobraževanje (državljanska, državljanska, družinska itd.) ali indoktrinacija (ideološka, verska itd.). V obeh primerih gre za prenesena vrednostna sistema, ki v posamezniku spodbujajo predstavo o tem, da je del veliko večje človeške skupine, ki je celo pred njenim obstojem in ji dolguje določeno mero sorodnosti. zvestoba oz spoštujem.
Pravzaprav je občutek pripadnosti družinskemu okolju med ključnimi dejavniki za ustrezno oblikovanje posameznika, saj bo njegova samopodoba bolj trdna, kolikor se bo počutil sprejetega, odobrenega in integriranega v družinsko jedro. Pravzaprav v «Teorija človeških potreb»Občutek pripadnosti, ki ga je oblikoval ameriški psiholog Abraham Maslow (1908-1970), je del afektivnih potreb.
Skratka, občutek pripadnosti je za našo vrsto zelo pomemben, saj je naš evolucijski uspeh temeljil na sposobnosti sodelovati pred tveganja in nevarnosti narave. Zato organizacije in podjetja iščejo večjo zavezanost svojih delavcev s spodbujanjem tega občutka. To je tisto, kar se pogosto imenuje moralno, izraz, ki izhaja iz vojaškega žargona.