posel

Y-Negocios

2022

Pojasnimo, kaj je podjetje in različne vrste podjetij. Sektorji dejavnosti, struktura, družbeni in gospodarski nameni.

Podjetje potrebuje jasne in dobro postavljene cilje.

Kaj je družba?

Koncept podjetja se nanaša na a organizacija oz institucija, ki se ukvarja s proizvodnjo ali zagotavljanjem blaga oz storitve ki jih zahtevajo potrošniki; pridobitev s to dejavnostjo a gospodarski dobiček, to je a dobiček. Za pravilno izvedbo proizvodnje ti temeljijo na predhodno določenih načrtih, strategijah, ki jih določa delovna ekipa.

Uspeh podjetja bo zahteval cilji jasno in dobro uveljavljeno, plus a poslanstvo prednastavljeno. Po drugi strani pa morajo opredeliti politike in predpise, po katerih se bodo upravljali. Vendar pa onkraj predpisi ki odločajo interno in neformalno, je treba najprej urediti v skladu z zakoni ki določajo ureditev njihove dejavnosti in delovanja v pristojnosti, v kateri delujejo.

Morda ga je s tehničnega vidika mogoče opredeliti kot družbeno-ekonomsko enoto. V skladu s to obliko bo za preoblikovanje uporabil vse vire, ki so mu na dosegu surovina v blago ali storitev, ki se lahko uvede na trg ponudbo Y povpraševanje Da bi dobil eno uporabnost.

Pomembno je pojasniti, da se uporablja izraz socioekonomski, saj je socialni del te enote opredeljen kot set posameznikov, ki so del tega, in kot ekonomska komponenta kapitala, ki jo želimo doseči.

Dejavnosti podjetja

Sekundarni sektor pretvarja surovine v končni izdelek.

Na ta način so tri različna področja, na katera opravljajo svojo dejavnost in po katerih so običajno razvrščeni.

  • Primarni sektor. Njegovo področje delovanja je primarni sektor, če kot surovino uporablja kateri koli element, pridobljen neposredno iz narave. Primer v tem primeru bi bila podjetja, ki proizvajajo žita ali kateri koli drug rastlinski proizvod.
  • Sekundarni sektor. Če namesto tega pokriva sekundarni sektor, bo njegova naloga temeljila na pretvorbi surovin, pridobljenih prek tretjih oseb, v končni in celoten izdelek, ki ga je mogoče prodati na trgu.
  • Tretji sektor. Še vedno pa ostaja tretji sektor, ki je zadolžen tako za komercializacijo izdelkov, ki jih v celoti izdelujejo druga podjetja (dobavitelje), kot za ponudbo storitev za zadovoljevanje želja in potrebe.

Struktura podjetja

The strukturo Podjetje se lahko konstituira na različne načine, pri čemer obstajajo tako hierarhični (predsednik, podpredsednik, direktorji, menedžerji itd.) kot linearni odnosi. V slednjih ne bo več pomembnejših delovnih mest od drugih, tako da bodo vsi zaposleni uživali enake ugodnosti in bodo pozvani k kritju enakih obveznosti.

Trenutno so klici zelo pogostiMSP. Kratica ustreza mala in srednja podjetja, kar pomeni, da so to tista, ki imajo v osnovi proizvodne zmogljivosti, čeprav imajo večino značilnosti z ostalimi podjetji. proračun omejeno.

Ena najpomembnejših omejitev pa je tudi poklic, to je njihova zmožnost zaposlovanja osebja; In to je izjemnega pomena glede na to, da bo človeški kapital vedno temeljni dejavnik za rast podjetja.

Podjetja glede na izvor kapitala

Delnice zasebnega podjetja se lahko prodajajo na borzi.
  • Javna podjetja. Javna podjetja so tista, ki sodijo v javni sektor vsakega Stanje, centralna ali lokalna uprava. Svoje delnice na borzi lahko prodajajo zasebnikom, vendar bodo še naprej veljali za javne, dokler bo 51 % njihovih delnic ostalo v lasti javnega sektorja. Ta vrsta podjetja ima za svojo glavno objektivno ustvarjajo splošni interes posebne skupnosti, katere del je. Državasprejeti odločitev začeti s podjetjem in mora določiti njegove cilje in nato nadzorovati njegovo dejavnost.
  • Zasebna podjetja. Zasebna podjetja pa so tista, ki jih vodijo zasebniki. Poleg tega se lahko delnice teh podjetij prodajajo na borzi. Njegov glavni cilj je maksimirati svoj dobiček in prodajo ter tržne deleže.
  • Skupna vlaganja. Ker delitev na zasebna in javna podjetja ni tako enostavna, je v večini primerov še tretja kvalifikacija, v kateri je opisano podjetje, kjer sodelujeta tako javni kot zasebni sektor. Poleg tega se lahko zasebni sektor odloči za nacionalizacijo zasebnega podjetja; pa tudi nasprotno se zgodi, ko se zasebni sektor odloči za privatizacijo javnega podjetja.

Podjetja glede na velikost

Obstaja več načinov za razvrščanje podjetij glede na njihove različne značilnosti. Na primer, odvisno od njegove velikosti:

  • Velika podjetja. Ugotovili bomo, da je podjetje veliko, ko ima velike tehnološke zmožnosti, človeški potencial in ko svoje kapital biti v veliki količini. Biti veliko podjetje, vaše obveznosti, vaše potrebe za načrtovanje in organiziranost bo večja kot pri drugih.
  • Srednja podjetja. Zahtevali bodo tehnološke zmogljivosti, vendar v manjši meri kot velika podjetja. Potreben bo tudi človeški potencial in znatna količina kapitala.
  • Mala podjetja. To bodo tisti, ki za opravljanje svojih gospodarskih dejavnosti ne potrebujejo velikega kapitala ali človeških potencialov, pa tudi velike zmogljivosti v smislu svojih tehnologijo.

Socialni in gospodarski nameni

Notranji družbeni namen prispeva k razvoju ljudi v podjetju.

Podjetja imajo zunanje in notranje namene, ki zadevajo tako družbene kot gospodarske.

Glede na ekonomske namene morajo služiti moškim, ki delajo v podjetju in tistim, ki delajo zunaj podjetja, najdemo pa naslednje:

  • Zunanji gospodarski namen. Gre za proizvodnjo blaga in storitev za zadovoljevanje vseh potreb, ki izhajajo iz družba.
  • Notranji gospodarski namen. Prizadeval si bo pridobiti dodano vrednost, da bi nato lahko plačal oseb ki so del podjetja. Oblike prejemkov so lahko v obliki dobička, dividend, plače, plače, pa tudi ugodnosti. To je zato, da se zagotovi priložnost za nastop naložbe in delovna mesta za delavci.

Socialni vidiki v podjetju so prav tako pomembni kot gospodarski, ker je sestavljeno iz ljudi in je namenjeno drugim ljudem. Običajno se imenuje kot odgovornost družbena, kar vključuje celo ekološka vprašanja.

Notranji in zunanji družbeni nameni podjetja so:

  • Zunanji družbeni namen. Sestavljen je iz prispevka razvoja vsake družbe, treba je poskusiti, da v gospodarski uspešnosti družbene vrednote in osebne, ki veljajo za temeljne. Da bi to lahko naredili zadovoljivo, je treba med zaposlenimi in partnerji promovirati, da se to izpolni in izvaja.
  • Notranji družbeni namen. Je tisti, v katerem prispeva k popolnemu razvoju ljudi, ki so del podjetja. To je treba doseči človeške vrednote temeljni niso ranljivi in ​​jih je mogoče spodbujati prek zaposlenih in partnerjev.
!-- GDPR -->