vrednost

vrednote

2022

Pojasnimo, kaj so vrednote, čemu služijo in primeri. Prav tako, kaj so antivrednote in vrednote podjetja.

Vrednote služijo kot vodilo pri individualnih in kolektivnih dejanjih.

Kaj so vrednote?

Vrednosti solastnosti oz vrline ki ima predmet. Kdor deluje na podlagi vrednot, deluje pošteno in pozitivno zase in za okolje.

Vrednote imajo pozitivno konotacijo in usmerjajo dejanja posameznikov ali skupin, saj opredeljujejo način, kako oseba se nanaša na sebe, na tretjo osebo in na okolje. Nekatere najbolj izjemne vrednote so odgovornost, Pravičnost, zvestobo in mir.

Obstajajo različne vrste vrednot, ki so povezane z različnimi vidiki osebe, mnoge so prirojene lastnosti človeka, ki jih je mogoče izvajati, dokler ne postanejo navada. Poleg tega Univerzalne vrednote (ki naj bi ga spoštovali vsi), ima vsak posameznik svojo lestvico vrednot, saj po svojih osebnost ali življenjske izkušnje lahko iščejo ali delujejo na podlagi določenih vrednot.

Za kaj so vrednosti?

Družbe imajo različne vrednote.

Vrednote služijo kot vodilo pri delovanju posameznikov in skupin znotraj družbe. Spodbujajo pozitivno delovanje za notranje izboljšanje vsakega človeka ter sobivanje in družbeno harmonijo, zato jih je priporočljivo že od zgodnjega otroštva, doma in v šoli, privzgojiti v vzgojo deklet in fantov s spoštovanjem temeljnih vrednot.

Vrednote so opredeljene kot zgodovinske, torej njihov nastanek je povezan z družbenim in kulturnim kontekstom, ki neposredno vpliva na njihovo zasnovo in oblikovanje. V to smer,družbe Imajo različne vrednote glede načinov delovanja, vedenja, morale insobivanje.

Hkrati, ko se ta razlika pojavlja, obstaja tudi veliko tako imenovanih »univerzalnih« vrednot, za katere se pričakuje, da jih bodo spoštovali vsi ljudje, kot so vrednota miru,solidarnost,toleranca in spoštujem.

Vrste vrednostnih papirjev

Različne vrednosti so razvrščene po posebnih merilih v:

  • Osebne vrednote.So tisti, ki usmerjajo dejanja osebe v svojemživljenje. Velikokrat izhajajo iz neposredne izkušnje, ki jo ima vsak posameznik. Na primer: zvestoba.
  • Družbeno-kulturne vrednote. So splošni kanoni, ki delujejo znotraj a družba in usmerja vedenje svojih članov. Upoštevati je treba, da v dani družbi in zgodovinskem trenutku sobivajo različne vrednote. Na primer: solidarnost.
  • Družinske vrednote. So tiste, ki se razvijajo znotraj določene družine in se običajno prenašajo iz roda v rod. Na primer: vztrajnost.
  • Materialne vrednosti. Odlagajo se na predmete in blago, ki ga uporabljačloveško bitje preživeti. Na primer: oblačila.
  • Intelektualne vrednote. So tiste, ki posameznika opolnomočijo s področja znanje. Na primer: modrost.
  • Duhovne vrednote. So tiste, ki temeljijo na nematerialnih vidikih in namigujejo na pomen, ki ga subjekt daje vidikom, kot je umetniško ali versko izražanje. Na primer: vera.
  • Profesionalne vrednote. So tiste, ki se izvajajo v okviru dela. Na primer: točnost.
  • Politične vrednote. So tiste, ki so povezane s politično sfero. Na primer: poštenost.
  • Moralne vrednote. Ali sovedenja da družba sprejema in razume, da so nujni za vzdrževanje družbenega reda. Na primer: pravičnost.

Primeri vrednosti

Nekatere najbolj reprezentativne vrednosti so:

  • Odgovornost. Sposobnost izpolnjevanja in spoštovanja obveznosti, dogovorov ali obljub.
  • spoštujem. Sposobnost sprejemanja dostojanstvo tujec.
  • Pravičnost. Sposobnost, da vsakemu damo svoje.
  • Poštenost. Sposobnost vedenja in odgovarjanja poštenega in poštenega.
  • Hvaležnost. Sposobnost prepoznavanja prejete koristi.
  • Vztrajnost. Sposobnost nadaljevanja dela kljub utrujenosti ali neuspehu.
  • Sočutje. Sposobnost prepoznavanja in sprejemanja čustva in čustva drugih.
  • Zvestoba. Sposobnost držati obljube in ostati trdna v odnosih.
  • Zvestoba. Sposobnost ostati zvest načelom, ljudem ali vzrokom.
  • Potrpežljivost. Sposobnost soočanja z neuspehi z integriteto.
  • Toleranca. Sposobnost sprejemanja mnenj ali stališč drugih.
  • Iskrenost. Sposobnost povedati in ravnati v skladu s tem, kar verjamejo in mislijo.
  • Preudarnost. Sposobnost ravnanja po pravici, skladnost in zmernost.

Vrednote in antivrednote

Nasprotje vrednot so antivrednote, saj so slednje negativni odnosi, ki so v nasprotju z neko vrednoto, ker spodbujajo neprimerno ali nevarno delovanje.

Medtem ko vrednote pozitivno usmerjajo dejanja posameznika, so protivrednote v nasprotju s tem, kar je dobro za osebo ali družbo kot celoto.

Nekateri primeri protivrednot so: neodgovornost, nestrpnost, nestrpnost, krivica, nezvestoba, nepoštenost, neskladnost, sebičnost, med drugim.

Vrednosti podjetja

Vrednote podjetja so tiste lastnosti, ki predstavljajo a organizacija in da se zahteva, da usmerjajo dejanja vseh njenih članov.

Vsak posel določiti morate njihove vrednosti, ker skupaj z poslanstvo in vizija, so nepogrešljiv del celostne podobe. Te vrednote so običajno določene iz izvora institucije (čeprav jih je mogoče posodobiti) in se morajo odražati v vseh dejanjih, ki jih izvaja podjetje.

Bistveno je, da vsi člani družbe, kot tudi stranke in dobavitelji, poznajo celostno podobo in vrednote, ki določajo smer organizacije.

Nekatere vrednote delovnega mesta so: skupinsko delo, točnost, spoštovanje, transparentnost in odgovornost.

!-- GDPR -->