• Kaj je generalni direktor?
• Naloge generalnega direktorja
• Pogoji za položaj generalnega direktorja
• Kaj je menedžer?

Pojasnimo, kaj je generalni direktor na poslovnem področju, njegove funkcije, odgovornosti in zahteve za delovno mesto.

Generalni direktor ali izvršni direktor je vrh poslovne piramide.

Kaj je generalni direktor?

Izraz generalni direktor, generalni direktor ali celo CEO (iz angleščine glavni izvršni direktor) se nanaša na enega najvišjih vodstvenih položajev v strukturo hierarhični svet posel. On je vodja upravljanje od a posel ali organizacija.

Glavni direktor predstavlja vrh poslovne piramide, na katerega pade največji delež odgovornosti in je poleg tega največji predstavnik podjetja. Je avtoriteta na poslovnem področju; od njega se pričakuje strateško vodstvo in odločanje visoka, da se doseže skladnost z organizacijske cilje.

Nad njimi je običajno le upravni odbor družbe, ki ga sestavljajo njeni delničarji, torej lastniki sami. Generalnega direktorja lahko odpustijo ali zaposlijo, saj je med vsemi najvišji uslužbenec.

V veliko organizacije Direktorje je težko prepoznati, če že metode bolj splošne ali horizontalne organizacijske strukture, vendar je vedno nekdo zadolžen za to funkcijo. Pri javnih organizacijah lahko to številko poimenujemo drugače, kot npr predsednik oz direktorja.

Naloge generalnega direktorja

Vloge in odgovornosti, ki jih izvršni direktor opravlja, lahko povzamemo kot:

• Načrtovanje, organizacijo in splošni nadzor dejavnosti, ki jih podjetje izvaja.
• Upravljanje sredstev subjekta in usklajevanje med deli, ki ga sestavljajo.
• Strateško upravljanje organizacije in deluje kot oboje Vodja znotraj podjetja, kot tiskovni predstavnik zunaj njega.
• Sprejmite odločitve kritično, zlasti ko gre za vprašanja, ki so osrednja ali ključna za organizacijo.
• Motivirajte, nadzorujte in posredujte med delovno ekipo.

Pogoji za položaj generalnega direktorja

Zahteve za generalnega direktorja so različne, odvisno od profila podjetja in njegove posebne zgodovine. Upoštevati je treba, da gre za vitalno pozicijo, ki vključuje visoke kvote zaupnosti in zavezanost.

Zaradi tega je nenavadno, da se generalni direktorji zaposlijo iz skupine neznanih kandidatov. Nasprotno, običajno izhajajo iz lastnih kadrov podjetja ali pa jih izbere upravni odbor izmed posameznikov, ki izhajajo iz njihovega popolnega zaupanja in dogovora.

Vendar se pričakuje, da ima ustrezen generalni direktor:

• Poslovna vizija in sposobnost strateško načrtovanje srednjeročno in dolgoročno.
• Zmogljivost vodstvo, karizma, motivacija in postanek zavezanost z delom.
• Zelo visoko obvladovanje ustnega in pisnega izražanja, kar mu omogoča, da je po potrebi tiskovni predstavnik organizacije.
• Podjetniški nagoni, sposobnost odločanja in veliko poguma.
• Zavezanost podjetju, poštenost in poklicno potovanje, ki navdihuje delovna ekipa.

Kaj je menedžer?

Vodje vsakega področja usklajuje generalni direktor.

Vodja je posameznik, ki je zadolžen za vodenje organizacije ali njenega določenega področja (vodja prodaje, vodja prodaje, finance, upravitelj zavarovanja itd.). Z drugimi besedami, on je zadolžen za materializacijo svojega cilji, da bi zagotovili, da so izpolnjeni na najboljši način.

Iz tega razloga so menedžerji prepoznavni vodja delovne ekipe: oni so tisti, ki bodo odgovarjali za njene uspehe in napake, in so izvršni člen ekipe z ostalimi deli organizacije. Vodje so osebe z avtoriteto, z visoko stopnjo predanosti organizaciji in zato zasedajo vrh hierarhične piramide na svojem področju.

Izraz manager izhaja iz latinščine gerens oz gerentis, kar pomeni »tisti, ki nekaj izvaja« ali »tisti, ki nekaj upravlja«. Generalni direktor podjetja bi bil na nek način vodja menedžerjev.