vodstvo

Psihologija

2022

Pojasnimo, kaj je vodstvo in kaj pomeni biti vodja. Tudi različne vrste vodenja in primeri velikih voditeljev.

Vodja ima sposobnost motiviranja.

Kaj je vodstvo?

Vodenje je skupekzmožnosti posameznika, ki mu omogočajo opravljanje nalog kot nprVodja. Vodja je tisti, ki poveljuje a skupina in ima sposobnost motivirati svoje člane s svojim govora ali njegovega sočutje.

Obstajajo različne vrste voditeljev, ki delujejo na različnih področjih, kot je npr posel, a družina, a organizacija, med drugim tudi nogometna ekipa. V nekaterih primerih člani skupine le sledijo navodilom vodje, v drugih pa jim pomagajosprejemati odločitve podajajo svoje stališče in sodelujejo.

Spretnosti vodje so raznolike in so ključnega pomena za ustvarjanje pozitivnega vpliva na določeno skupino oseb. Vodja običajno prevzame pobudo, da začne nekaj delati, nato vodi in ocenjuje.

Vodja je tudi tisti, ki ima lastnosti, zaradi katerih je slavna oseba ali ki vsiljujespoštujemIzstopate iz množice in imate lastnosti, ki vam dajejo superiornost pri igranju vloge. Vodja se odlikuje v nekaterih vidikih (naziv, izkušnje,znanje, performans) in je navadno vzor ostalim svojim vrstnikom.

Poglej tudi:Poslanstvo in vizija

Druge definicije vodenja

  • Richard L. Daft v svoji knjigi opredeljuje"Voditeljske izkušnje"vodenje kot vplivni odnos med vodjo in njegovimi privrženci, v katerem naj bi ustvaril a spremeniti in priti do resničnih rezultatov, ki odražajo skupne namene. Elementi tega odnosa so: vodja, vpliv, namera,odgovornost, sprememba, skupni namen in sledilci.
  • VUpravljanjeodPosel Vodenje je dejanje izvajanja dejavnosti (kot je nprosnutek) učinkovito in uspešno znotraj aorganizacija.

Vrste vodenja

Karizmatični vodja uspe navdušiti skupino in je za to izbran.

Nekateri strokovnjaki trdijo, da je vodstvo samo eno in da so vodje ljudje z različnimi lastnostmi, zaradi česar so različni. Drugi trdijo, da obstajajo različne vrste vodenja z različnimi lastnostmi.

Po besedah ​​Maxa Webra:

  • Karizmatični vodja. Navdušuje ljudi in je za to izbran, nagnjen je k temu, da bolj verjame vase kot v svoje sledilce.
  • Tradicionalni vodja. Podeduje moč, običajno zato, ker pripada elitni družinski skupini ali asocialni razred
  • Legitimni vodja. Pridobite lahko po zakonitih poteh; je nasprotje »nelegitimnega voditelja«, ki pridobi oblast na nezakonit način.

Glede na formalnost po vaši izbiri:

  • Formalni vodja. Izvoljen je za vodjo v skupini ali organizaciji in ima pooblastilo za odmerjanje kazni ali nagrajevanje, sprejemanje odločitev in vodenje skupine.
  • Neformalni vodja. Ni neposredno izvoljen za vodjo, zato nima avtoritete, vendar mu zaradi svoje karizme in sposobnosti sledijo ostali člani skupine. motivacija.

Glede na odnos z njegovimi sledilci:

  • Vodja diktatorja. Vseljuje svojo avtoriteto in svoje odločitve, ne da bi za to pustil prostora. dialog; silite svoje ideje in stališča do skupine.
  • Avtokratski vodja. Ima moč odločanja nad skupino in vodi pot naprej, ne da bi dovolil sodelovanje preostalih članov ekipe.
  • Demokratični voditelj. Spodbuja sodelovanje članov skupine ali skupine pri skupnih odločitvah, spoštuje mnenja drugih in delegira naloge.
  • Onomatopejski vodja. Vodite skupino in jo motivirajte z onomatopejo, da ustvarite navdušenje in obdržite člane.
  • Paternalistični vodja. On sprejema odločitve in določa pot naprej, deluje na podlagi rezultatov in uvaja sistem nagrad in kazni za stimulacijo članov.
  • Liberalni vodja. Moč odločanja in izpolnjevanje funkcij prepušča v rokah članov, saj zaupa ekipi in jim daje podporo.

Glede na vpliv, ki ga ima na sledilce:

  • Transakcijski vodja. Išče izpolnjevanje nalog članov ekipe s sistemom nagrad in kazni.
  • Transformacijski vodja. Motivira sledilce in se osredotoča nanje in njihov potencial za doseganje pričakovanih sprememb v organizaciji. Je vodja, ki verjame v svojo ekipo in tvori vezi z njenimi člani.
  • Pravi vodja. Poznajte njihove prednosti in slabosti, delite njihova mnenja, misli in občutke ter poslušajte mnenja drugih članov skupine. Je uravnotežen vodja, ki išče različna mnenja, preden sprejme odločitve.
  • Stranski vodja. Ima izkušnje na položaju, na katerem dela in vodi skupino, ne da bi bil šef, izstopa po svoji motivacijski moči, komunikacijo in vodi skupino.
  • Vzdolžni vodja. Uporablja avtoriteto in moč, ki izhajata iz hierarhičnega položaja njegovih privržencev.

Poslovno vodstvo

Vodje podjetij imajo skupino odgovornih ljudi.

Poslovno vodenje izvajajo vodje, ki so del podjetja in imajo skupino odgovornih ljudi. To je temeljna vloga, ki se osredotoča na skladnost z cilji kratkoročno in dolgoročno.

Podjetja iščejo vodje (ne samo šefe), saj jih zanima, da imajo ti zaposleni osebnost vodstvo in orodja, ki motivirajo odgovorne za sprejemanje odločitev in izpolnjevanje predlaganih ciljev. Namen poslovnega vodenja je usposobiti usposobljene ljudi za delo za razvoj podjetja.

Vodja opravlja vlogo vodnika in mora imeti strokovne in osebne lastnosti, kot so: karizma, komunikacijske sposobnosti, odločna sposobnost, sposobnost delegiranja, disciplina, poslušanje in poštenost.

Nekatere značilnosti in prednosti dobro izpeljanega poslovnega vodenja so:

  • Izboljšajte vezi med člani ekipe.
  • Pridobite predlagane cilje.
  • Ustvarja harmonično delovno okolje.
  • Spodbujajte komunikacijo.
  • Razdelite naloge med člane in dodelite vloge.
  • Daje prednost skupinsko delo.
  • Spodbuja občutek pripadnosti med člani.
  • Izboljša produktivnost podjetja.
  • Poudarite potencial vsakega člana.
  • Upošteva različna stališča.
  • Sprejemajte sporazumne odločitve.

Pomen vodenja

Vodenje je pomembna vloga tako v poslu kot v kateri koli drugi skupini ali organizaciji, ki jo sestavlja več posameznikov. Ko je vodenje dobro izvedeno, ustvarja harmonično okolje, ki spodbuja razvoj nalog in potenciala vsakega od članov.

Pomen figure vodje je predvsem v njegovi vlogi vodnika in motivatorja za izpolnjevanje ciljev oziroma pravilno delovanje skupine. Vodja skuša integrirati člane, neguje odnos, ki temelji na spoštovanju in komunikaciji med njimi, upošteva mnenja in stališča drugih ter spodbuja sporazumno odločanje ali enako koristi vsem članom.

Vodje so v podjetjih, košarkarskih ekipah, družinah, skupinah prijateljev, šolah, torej v vsaki človeški skupini. Vodenje je bistveno za vzdrževanje reda v skupini ter za izvajanje dejanj in doseganje ciljev.

Se voditelji rodijo ali naredijo?

Obstajajo posamezniki, ki so rojeni z lastnostmi, da bi bili rojeni vodje (kot so empatija, simpatija, družabnost,intuicijo) in nato tem značilnostim dodaj znanje, pridobljeno v času njihovega delovanjaživljenje; in obstajajo tisti, ki se naučijo, kaj mora imeti vodja, in se prilagodijo situacijam, v katerih lahko igrajo vodilno vlogo ali so del nje.

Lastnosti dobrega vodje

Obstajajo nekatere osebne in poklicne lastnosti, ki izstopajo pri dobrih voditeljih:

  • Je pošteno.
  • Prenesite naloge Poslušajte in upoštevajte druga stališča.
  • Spodbujajte timsko delo.
  • Motivirajte in opolnomočite člane ekipe.
  • Je odgovoren in zavzet.

Moč vodje

Vodja mora izvajati svojo moč razmišljanja tudi kot drug član. V nekem trenutku moč, ki izhaja iz vodje, zahtevajo člani te skupine, potrebujejo nekoga, ki jih vodi in ukaže. Moč vodje je mogoče uporabiti na dva načina, po eni strani za kaznovanje privržencev in po drugi za njihovo nagrajevanje.

Vodja se obdrži na tem položaju in obdrži svojo moč le, dokler njegovi privrženci ali nadrejeni menijo, da je prava oseba za izpolnitev njihovih zahtev. potrebe, moč, ki jo ima vodja, ni uporabna, če ne služi sledilcem.

Primeri vodstva

Martin Luther King je posredoval sporočilo nenasilja in boja za enakost.
  • Mahatma Gandhi (1869-1948). Indijski odvetnik in politik, ki je vodil miren boj za osvoboditev Indije izpod britanskega imperija. Izstopal je po svojem zagovoru mir svet, miren odpor in nenasilje.
  • Winston Churchill (1874-1965). Britanski politik, ki je vladal kot predsednik vlade te države. Njegovo dobro obvladovanje javnega nastopanja in moč motivacije sta ga naredila za pozitivnega vodjo, ki je vsem Angležem med 2. svetovne vojne.
  • Martin Luther King (1929-1968). Ameriški pastor in aktivist, ki je vodil gibanje za pravice Afroameričanov v Združenih državah. Velja za voditelja zaradi svojega govorništva in podpore, ki jo je imelo njegovo sporočilo o nenasilju in njegovega boja enakost.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Južnoafriški odvetnik in politik, ki se je boril proti diskriminacija raso v njegovi državi in ​​režim apartheida (sistem rasne segregacije), ki so ga uvedle bele manjšine. Bil je v zaporu 27 let in je kot predsednik vladal državi med letoma 1994 in 1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistanska aktivistka in študentka, ki se bori za obrambo pravic žensk in deklet ter dostopa do izobraževanje v vaši državi in ​​v svetu. Leta 2014 je postal najmlajša oseba, ki je prejela Nobelovo nagrado.
!-- GDPR -->