Pojasnimo, kaj je cilj, njegove glavne značilnosti in vrste, ki obstajajo. Tudi njegova razlika s ciljem in več primeri.
Kaj je cilj?
Cilj ali konec je pričakovani ali zamišljeni rezultat sistema, dejanja ali poti, torej tisto, kar upamo, da bomo dosegli ali dosegli s posebnim postopkom. The organizacije, posamezniki, skupine, vsi zastavljeni cilji in postopki za njihovo uresničitev.
Beseda meta prihaja iz latinščine in je označevala vrsto stožčastih predmetov, ki so bili postavljeni na konce rimske cirkuške dirkališča in označevali začetek in konec poti.
Od tam je bilo vzeto kot metafora za namen, cilj in torej tudi za uporabnost danega procesa. Vendar ga ne smemo zamenjevati s predpono meta-, ki namesto tega prihaja iz grščine in pomeni »onkraj«.
Obstaja veliko načinov zasnove ciljev in v zahodni kulturi individualna izpolnitev, sreča, in izpolnitev ciljev, ki smo jih predlagali, sta tesno povezana.
Postavljanje ciljev se imenuje načrtovanje, njegovo izpolnjevanje pa učinkovitost ali uspešnost. To v korporativnem ali organizacijskem jeziku.
Značilnosti cilja
Cilji morajo imeti naslednje značilnosti:
- To mora biti dosegljivo. Neresničen ali nedosegljiv cilj preneha biti in postane bolj sanje, fantazija ali domišljija.
- Mora biti opazen. Cilji morajo biti del trenutnega sistema, torej morajo biti merljivi glede na izhodišče zadeve. V nasprotnem primeru ne bi bilo mogoče vedeti, kdaj je izpolnjen.
- Zgoditi se mora v končnem času. Cilji morajo biti dosegljivi v razponu vreme odločeni, ne morejo biti večni.
Vrste ciljev
Obstajajo različne vrste ciljev, odvisno od časa, ki je potreben za njihovo izvedbo:
- Kratkoročni cilji. Tisti, ki zahtevajo kratek čas za izvedbo. Dnevi, tedni ali meseci, na primer.
- Srednjeročni cilji. Tisti, ki zahtevajo dolgotrajen trud, da se izpolnijo. Mesece ali leta, na primer.
- Dolgoročni cilji. Tisti, ki potrebujejo dolgo obdobje, da se uresničijo. Leta ali desetletja, na primer.
Namesto tega so lahko ob upoštevanju njihove končne naloge:
- Cilji domene. Tisti, katerih poslanstvo je kopičenje znanje ali zmogljivosti, ki predstavljajo večji obseg ali moč za tiste, ki jih izpolnjujejo.
- Cilji uspešnosti. Tisti, ki so izpolnjeni z dokazovanjem sposobnosti drugim ali izstopanjem znotraj a prebivalstvo odločen.
- Cilji izogibanja. Tisti, ki so izpolnjeni, ko se izognemo postopku ali tveganju, hitro izvedemo dejanje ali se mu v celoti izognemo.
Razlika med ciljem in ciljem
Čeprav se pogosto uporabljata sinonimno, cilj in cilj nista povsem enaka. Ta razlika je v merljivi, konkretni, specifični naravi ciljev, v nasprotju s širšo in splošnejšo vizijo cilja.
Lahko bi šteli, da so cilji koraki, ki se naredijo za dosego cilja, kot da bi dosegli vrh lestve in se povzpeli na vsako od stopnic istega.
Meta primeri
Cilji so lahko zelo različni, saj so odvisni od želja vsake osebe ali organizacije, ki si jih zastavi, na primer:
- Izgubiti težo. Za mnoge ljudi je doseganje bolj uravnotežene teže osebni cilj, katerega izpolnitev vključuje še vrsto ciljev in majhnih korakov.
- Naučite se jezika. Tekoče znanje tujega jezika je cilj, ki zahteva stalen in vztrajen trud za dosego.
- Naučite se igrati inštrument glasbeni. Karkoli že je in kakor koli, bo ta cilj zahteval trud in strokovno pomoč, kar je lahko kratkoročno.
- Izboljšajte družinske odnose. To bi lahko bil kratkoročni cilj za preveč predane strokovnjake, ki žrtvujejo svoje družine.
- Doseči položaj vodje. V podjetju oz posel Mnogi si želijo vodstvenega položaja, vendar vsi ne naredijo potrebnih korakov, da bi se v svojem delu izkazali in ga pridobili.
- Napišite roman. Še en popoln primer cilja, ki je načeloma dosegljiv, vendar bo zahteval vrsto trajnih prizadevanj skozi čas.