Pojasnimo, kaj so človeški viri, njihovo zgodovino, funkcije in pomen. Tudi upravljanje človeških virov.
Kot človeški viri morajo osebje skrbeti zase kot za vsako drugo premoženje.Kaj so človeški viri?
V upravljanje Imenuje se človeški viri (HR) za vse, kar zadeva osebje, ki je del delovna ekipa od a organizacija, pa tudi dinamiko, potrebno za njeno oblikovanje, spodbujanje, hierarhijo itd.
Vse to je treba upravljati na pravilen način, kot vsak drug poslovni vir, za to pa je kadrovska uprava.
V knjigi je bil prvič uporabljen izraz »človeški viri«. Porazdelitev bogastva avtorja Johna R Commonsa, objavljeno leta 1893. Ta izraz se je začel uporabljati v začetku dvajsetega stoletja kot ideja, da delavci in osebje a posel so bili del njegovega "kapital«, torej njegovih gospodarskih proizvodnih sredstev.
V okviru kompleksnih razprav o delovnih, plačnih, motivacijskih in drugih politikah, ki so potekale v 20. stoletju, se je razvilo razumevanje človeških virov kot študijskega področja, ki si zasluži trud in premislek.
Pravzaprav obstajajo različni modeli upravljanja s človeškimi viri, ki temeljijo na povpraševanje od izdelek, v delovnih segmentih, v kadrovskem toku ali v načrtovanje integrirani, med drugimi trendi.
Do danes je HR nepogrešljiv in osrednji element v dinamiki izbire, zaposlovanja, motivacija, usmerjanje, usposabljanje in odpuščanje osebja, pa tudi pri oblikovanju delovnih mest, priročnikov, plačnih politik in celo vodstvo sam posel.
Upravljanje s človeškimi viri
Uprava za kadre je disciplina zadolžen za načrtovanje, organizacijo, razvijajo Y usklajevanje osebja organizacije ali podjetja, ne le z vidika makroskopskega upravljanja, temveč tudi z vidika njegove selekcije, usposabljanja in mehanizmov spodbujanja zaposlenih.
Vsa kadrovska uprava ima kot objektivno oblikovanje in usposabljanje osebja, ki sestavlja organizacijo. Zajame najprimernejše posameznike za prosta delovna mesta in oblikuje mehanizme za orientacijo, motivacijo, prerazporeditev in poučevanje omenjene človeške ekipe, ki najbolj ustrezajo organizaciji.
Funkcije kadrovske službe
Med nalogami katerega koli oddelka za človeške vire so:
- Zagotavljanje zaposlitve in celo pravno vodenje delavci družbe, da bi izpolnili zakon in hkrati imeti idealno delovno okolje.
- Opišite odgovornosti vsakega delovnega mesta v podjetju in oblikujte navodila, ki jih delavci potrebujejo za njegovo izvajanje.
- Opravite naloge izbire osebja za zamenjavo delovnih mest, odpiranje novih delovnih mest ali imenovanje direktorjev.
- Izvedite usposabljanje, izpopolnjevanje in strokovna rast delavcev.
- Zagotavljanje raznolikosti in udobja pri delovnih mestih, soočenih z obstoječim trgom in potrebami rasti podjetja.
Pomen človeških virov
Človeški viri so strateško področje za vse vrste organizacij, še posebej v časih visokega razpona konkurenčnost delovne sile in zahtevnih trgov.
Edini način za pravo opremo je inteligentno upravljanje teh virov. To je še posebej pomembno pri javna uprava, saj institucije Stanje Urejajo jih posebna merila glede zadeve, saj so viri, ki pripadajo vsem.
Po drugi strani pa bo podjetje, ki ne skrbi za svoje kadre, usposabljalo kvalificirane delavce, ki jih bodo druga podjetja kasneje lahko zaposlila in tako rasla. Nič v organizaciji ni tako dragoceno kot njena delovna ekipa.