usposabljanje

Y-Negocios

2022

Pojasnimo, kaj je usposabljanje, njegove koristi, cilje in kakšne vrste obstajajo. Tudi zakaj je to pomembno za podjetja.

Usposabljanja vam omogočajo pridobivanje novih veščin in izboljšanje uspešnosti.

Kaj je usposabljanje?

V svetu dela in poslovanja je usposabljanje skupek didaktičnih ali izobraževalnih dejavnosti poučevanje in izboljšanje ponujenih delovnih zmogljivosti delavci organizacije ali podjetja. Njihov cilj je razširiti svoje znanje, zmožnosti oz sposobnosti.

Različne oblike usposabljanja, ki obstajajo, kažejo na različne značilnosti in spretnosti potrebno za dosego ciljev organizacija. Za delavca predstavljajo vir izboljšav, ki jim omogoča, da si prizadevajo za izboljšave delovnih mest ali bolj izpopolnjene oblike dela, kar se lahko prevede na primer v izboljšanje plače.

Z vseh vidikov je oblika izboljšanja človeški viri katere koli organizacije.

Vrste usposabljanja

Usposabljanje se lahko izvaja na toliko področjih, kolikor se od delavcev zahtevajo spretnosti ali znanje. Ponudi se lahko na specifičen, množičen, formalen ali neformalen, specifičen ali kontinuiran način, odvisno od programa usposabljanja, ki se izvaja.

Tako specifično usposabljanje doseže vrhunec, ko so pridobljena nova znanja ali veščine, medtem ko stalno usposabljanje ne predstavlja predvidljivega prihodnjega konca. Obsežno usposabljanje vključuje veliko delavcev hkrati, medtem ko se določeno usposabljanje izvaja po stopnji enega za drugim.

Cilji usposabljanja

Nujno je osebje usposobiti za ravnanje z novimi orodji.

Glavni cilj vseh oblik usposabljanja je prenos novega znanja, oz razvijajo nove veščine oz učenje pri rokovanju z novimi orodji.

Vsekakor gre vedno za pridobivanje znanja, ki ga je mogoče nato uporabiti v praksi, in so praviloma usmerjeni k zadovoljevanju nekega cilja organizacije ter tako stremijo k izboljšanju svojega človeški viri.

Pomen usposabljanja

Pomen usposabljanja znotraj a posel Nikoli ne smete podcenjevati vaše organizacije. Usposabljanje specializiranega osebja zagotavlja opravljanje nalog, ki jih organizacija potrebuje za izpolnjevanje svojih nalog.

Potreben je predvsem v tistih primerih, ko uporaba zapletenih orodij, nevarnih naprav ali preprosto zahteva zelo specifična znanja, ki jih sicer delavci ne bi mogli imeti.

Na primer, minimalno usposabljanje je bistvenega pomena za delavca v jeklarni, da lahko strokovno, varno in produktivno uporablja stroj za ulivanje. V nasprotnem primeru bi moral delavec pridobivati ​​znanje z izkušnjami in se vlagati vase tveganje sebe in druge v proces.

Poleg tega v mnogih primerih izkušnje niso dovolj, saj obstajajo dejavniki, ki jih je mogoče ceniti le na dolgi rok, vendar jih je treba upoštevati pri vsakodnevnih opravilih.

Prednosti usposabljanja

Podjetja, ki vlagajo v usposabljanje svojega osebja, običajno pridobijo kratkoročno, srednjeročno in dolgoročno koristi, kot so:

  • Pridobitev delavcev, specializiranih za visoko natančna dela, visoko tvegano ali ravnanje s kompleksnimi orodji, ki bodo opravljali prednostne naloge podjetja.
  • Spodbujanje občutka pripadnosti med telesom delavcev in podjetja, omogočanje tudi napredovanje na delovnem mestu in odpiranje novih delovnih mest, ključnega pomena za rast organizacije.
  • Povečana produktivnost in zmanjšanje organizacijskih izgub, zamud ali »ozkih grl«.
!-- GDPR -->