konflikt

Kultura In Družba

2022

Pojasnimo, kaj je konflikt, njegove elemente in kakšne vrste konfliktov obstajajo. Tudi, zakaj se pojavijo in številni primeri.

Pomanjkanje virov je povod za konflikte.

Kaj je konflikt?

Konflikt je boj, spor ali nesoglasje, ki se pojavi, ko sta dva ali več oseb imajo interese ali mnenja, ki jih ni mogoče razviti hkrati, torej si nasprotujejo.

Konflikt se lahko pojavi na področju odnose ali na družbeni ravni, ko je vključenih veliko ljudi oz skupine. Lahko se manifestira skozi prepir, nesporazum, spor, boj in celo vojno, vendar izraz "konflikt" ne sme biti vedno povezan znasiljekot to lahko vključuje ali pa tudi ne.

Za rešitev spora morata strani v sporu doseči dogovor ali pogajanja in v nekaterih primerih sprejeti, da nobena od obehcilji lahko popolnoma zadovoljen.

Poglej tudi:Odločanje

Vzroki za konflikt

Vzroki, ki sprožijo konflikt, se lahko pojavijo posamezno ali hkrati (večvzročni konflikt). Med najbolj reprezentativnimi so:

  • Manjka ali okvara komunikacijo. Do spora med strankama nastane zaradi nesporazuma ali pomanjkanja informacije. Na primer: ženska se skrega s svojim partnerjem, ker ji ni povedala, da sta spremenila čas srečanja.
  • Nestrinjanje interesov. Med strankama nastane konflikt, ker vsaka od njiju išče svojo korist ali pokriva svoje potrebe in je to v nasprotju z drugo vpleteno stranjo. Na primer: Država želi pridobiti suverenost a ozemlju ki ima drugo državo.
  • Nestrinjanje z vrednote. Konflikt nastane, ker se vpletene strani razlikujejo glede prepričanja, tradicije ali vrednosti. Na primer: dve osebi iz religije različni pridejo v razpravo, ker vsak zagovarja svoje tradicijo.
  • Neujemanje vlog. Med vpletenimi strankami nastane konflikt, ker ena od njiju trdi ali obsoja kršitev svojih pravic v korist druge stranke. Na primer: zaposleni prosi svojega šefa, naj spoštuje njegov urnik počitka.
  • Neenakosti. Konflikt nastane, ker ena od strank trpi a Socialna neenakost ali ekonomske, ki jih želite odpraviti. Konfliktne situacije pogosto nastanejo zaradi pomanjkanja virov, čeprav je lahko vir konfliktov tudi obilje vira. Na primer: Skupina državljani zahtevajo vlada za dvig hrane.

Elementi konflikta

Vsak konflikt mora imeti določene elemente:

  • Igralci. To so tisti ljudje (dva ali več), ki imajo nasprotne interese, mnenja ali potrebe na nekem področju ali z nekega vidika. Odvisno od primera, akterji posredujejo neposredno ali posredno.
  • Težava. V tem se ljudje, vpleteni v konflikt, razlikujejo. Lahko je specifična težava ali več hkrati.
  • proces. To je način, na katerega se konflikt razvija, dinamika in odnosi, ki obstajajo med akterji, zahteve in odgovornosti, predispozicija za rešitev konflikta ali ne, procesi dialogov in pogajanja ter možne posledice ali manifestacije, ki lahko izhajajo iz pomanjkanja soglasja.

Vrste konfliktov

V oboroženem spopadu je cilj pridobiti sporno ozemlje ali vir.

Prvič, konflikte je mogoče razvrstiti glede na število ljudi, vpletenih v:

  • Intrapersonalni konflikti. Pojavljajo se znotraj človeka s samim seboj. Na splošno se pojavijo zaradi neskladja med občutki, razmišljanjem in početjem.
  • Medosebni konflikti. Pojavljajo se med dvema ali več osebami, udeleženci imajo med seboj predsodke in jih običajno povezujejo tesnejše vezi, velikokrat je nastanek teh konfliktov povezan s čustvenimi dejavniki. Lahko so: enostranski, ko ima samo ena od strank pritožbo ali spor z drugo; ali dvostransko, ko si obe strani nekaj želita.
  • Skupinski konflikti. Pojavijo se, ko se težava pojavi med skupinami ljudi iz različnih razlogov.

Posamezne ali skupinske konflikte lahko glede na njihove značilnosti razvrstimo na:

  • Ideološki konflikti. Ljudje ali skupine z nasprotnimi ideološkimi ali političnimi stališči ali ki zagovarjajo različne interese, se soočajo drug z drugim. Razlike v stališčih so običajno zelo jasne in v nekaterih primerih lahko prerastejo v oborožene spopade, če ena ali obe strani to želita ali nameravata storiti. lahko.
  • Verski konflikti. Med seboj se soočajo različni sektorji znotraj istega kulta ali pripadniki različnih kultov, ki si nasprotujejo. Spori so povezani z razlago ustreznih svetih spisov oz doktrine ki se ga odločite posvojiti. Ti konflikti so imeli ves čas nasilne posledice zgodovino.
  • Politični konflikti. Soočajo se frakcije ali sektorji, ki poskušajo pridobiti politično, gospodarsko in teritorialno moč a Stanje. V nekaterih primerih politični konflikti sprožijo državljanske vojne ali oborožene spopade med državami.
  • Filozofski konflikti. Ljudje ali skupine z različnimi interpretacijami teme, šole ali problema se soočajo in večkratpogledizključuje druge. Ti konflikti običajno ne povzročajo večjih konfliktov.
  • Oboroženi spopadi. Soočajo se s skupinami, ki so običajno vojaške ali paravojaške, ki si prizadevajo pridobiti moč, ozemlje ali sporna sredstva s silo.

Primeri konfliktov

Za rešitev konflikta je potreben odnos sodelovanja.

Konflikti v medosebnih odnosih

Thečloveški odnosi neizogibno vključuje različne konflikte. Od rojstva,Ljudje sobivati ​​in se prilagajati znotrajdružina ali najintimnejših krogih, kjer pridobivajo načela invrednote. Nekateri primeri konfliktov na tem področju so:

  • Mati, ki se prepira s sinom najstnikom, ker se mladenič noče učiti za izpit.
  • Moški se prepira z drugim, da bi dobil svoje mesto v supermarketu.
  • Nogometaš se zaradi nevarne igre bori z drugo iz nasprotne ekipe.
  • Sosed očita drugemu, da je poškodoval ograjo.
  • Voznik se spopade z drugim, ko njegov avto trči na drevored.
  • Eno dekle je razburjeno na drugo, ker jo je preluknil v parku.

Socialni konflikti

Thesociologije preučuje konflikte, razumljene z druge perspektive: ko izhajajo iz same strukturedružba. Ekonomske neenakosti, zlorabe pooblastil in nesoglasja med skupinami so razlogi, ki jih ta najbolj analizira.znanost. Nekateri primeri konfliktov na tem področju so:

  • Delavci aposel se kolektivno organizirajo in delodajalcu izrazijo svoje zahteve.
  • Spor o teritorialnih interesih med predstavniki dveh sosednjih držav.
  • Stavka, ki so jo izvedli predstavniki a sindikat prositi za izboljšanje plače.
  • Sestanek podpisov, ki ga je vodil a nevladna organizacija v obrambo skrbi za zelene površine mesta.
  • Demonstracija, ki jo je izvedla skupina sosedov, da bi prosila za večjo varnost v svoji skupnosti.
  • Konflikt med državo in čolni, ki v njenih morjih lovijo nezakonito.

Kako rešiti konflikt?

Obstajajo določeni koraki ali merila, ki jih je mogoče upoštevati pri reševanju konflikta.

  • Prepoznajte situacijo. Spoznajte vpletene strani in koren konflikta. Ugotovite, kaj povzroča spor, kakšni so njegovi vzroki.
  • Poiščite alternative. Ko razumemo konflikt in njegove dele, je pomembno analizirati, kaj je mogoče storiti, da bi poskušali doseči sporazum. Ta točka na splošno pomeni določeno odstopanje ali sprejemanje različnih mnenj.
  • Predlagajte rešitve. Vzpostavite in predlagajte komunikacijo z vpletenimi stranmi za razpravo o možnih možnostih ali rešitvah. Na nekaterih področjih je ta primer znan kot pogajanja in je možno imeti mediatorja, ki deluje kot posrednik med strankama.
  • Poslušajte druge. Priporočljivo je, da sprejmete odnos poslušanja in sprejemanja, da poznate stališče drugega in možne alternative ukrepanja, ki jih lahko predlagajo.
  • Doseči soglasje. Končni cilj tega procesa je, da obe strani najdeta alternativo, ki obema enako ali podobno koristi in škodi.
!-- GDPR -->