prednosti in slabosti osebe

vrednote

2022

Pojasnimo, katere so prednosti in slabosti človeka, kako vplivajo na življenje posameznika in družbene odnose.

Prednosti pomagajo doseči cilje, slabosti pa vključujejo ovire.

Katere so prednosti in slabosti osebe (primeri)?

Ko govorimo o prednosti Y slabosti od a oseba, mislimo na najbolj zaželene, cenjene in družbeno cenjene vidike vašega osebnost, in najmanj zaželeni, cenjeni in družbeno cenjeni vidiki. Z drugimi besedami, mislimo na najbolj pozitivne in negativne lastnosti njihovega načina bivanja.

Pomembno je razumeti, da to, kar razumemo kot moč ali ker je slabost v veliki meri odvisna od a Socialni kontekst, kulturni in zgodovinski odločen, saj je vrednote zakaj drugačen družbe Humanistika je odvisna od njihovega kulturnega ozadja in se s časom spreminja.

Torej, kaj v a kulturo ali zgodovinski trenutek se lahko šteje za pozitiven, lahko je negativen v drugem konteksti; čeprav obstajajo tudi zelo temeljne vrednote, ki jih običajno delijo vse kulture v vseh zgodovinskih trenutkih.

V primeru ljudi se njihove prednosti in slabosti dokazujejo glede na njihove zmogljivost na določen način reagirati na določene situacije.Če se ta reakcija šteje za pozitivno ali zaželeno, bo to moč; če ne, bo to slabost. Prvi vam bo odprl vrata in vam pomagal izpolniti svoje cilji predlogi; slednji pa bo na tej poti predstavljal ovire, ki jih je treba premagati.

Tukaj je seznam konkurenčnih primerov človekovih prednosti in slabosti: prvi element ustreza moči, drugi pa šibkosti.

Odpornost / poraz

The odpornost je sposobnost pretvorbe izkušnje negativno ali boleče v učenja ki olajšajo naloge prihodnosti, to je sposobnost učenja iz nezaželenih izkušenj, da jih spremenimo v osebno orodje. Takšen vzdržljiv človek se uči iz tega, kar se mu zgodi, da se ne ponovi, in nadaljuje svojo pot.

Namesto tega lahko defetizem razumemo kot predajanje porazu, torej predajanje oviram ali negativnim izkušnjam. Defetisti ne morejo asimilirati slabega, ki se jim dogaja, temveč jih stisne, paralizira in jim onemogoča nadaljevanje poti, saj jim jemlje vero, da je boljša panorama možna v bližnji prihodnosti.

Poražencem nenehno zmanjkuje energije in ob prvih neuspehih zlahka obupajo.

Optimizem / pesimizem

The optimizem gre za vero, da je prihodnost boljša od preteklosti, zato je v večini kultur vrednota. Optimistični ljudje se objemajo spremembe in se lotevajo projektov, se pravi, da so bolj predani dejavnost in odpornost, saj ne izgubijo upanja, da je jutri boljši kot danes.

Njegov nasprotnik, pesimizem, je nasprotno: prepričanje, da so najboljši časi za nami in da bo vsaka možna prihodnost vedno šla narobe, zato se ni priporočljivo tako močno truditi, da bi se lotevali novih stvari, ali spreminjati, saj vse lahko gre brezupno narobe. Pesimistični ljudje so pogosto bolj pasivni, gledajo na prihodnost z nezaupanjem in posvojijo stališča cinična in konformistična.

Empatija / Apatija

Empatične osebe so se pripravljene povezati z občutki drugih.

Ljudje empatičen So tisti, ki se postavljajo na čustveno mesto drugih, torej so sočutni in se pripravljeni povezati z občutki drugih. Zaradi tega so bolj radodarni in družbeno visoko cenjeni, saj empatija pri drugih zbuja občutek hvaležnosti.

Nasprotje je apatija, ki sestoji iz odzivanja z brezbrižnostjo ali celo sovražnostjo do potreb drugih. Apatični ljudje so tisti, ki se nočejo strinjati z drugim, ki postavljajo ovire med seboj in čustva zunanje osebe in ki na splošno niso motivirane glede na kolektivne vzroke.

Disciplina / Nedisciplina

Disciplina je ena izmed velikih vrednote človečnosti, ki se izvajajo v tako različnih okoljih, kot so vojaško, poklicno ali umetniško. Disciplinirani ljudje so tisti, ki so sposobni vzdrževati prakso ali a obnašanje sčasoma, saj imajo precejšnjo mejo samonadzora.

Disciplina je tista, ki nam omogoča, da se osredotočimo in ne odstopamo od cilja, ne glede na to, kako mamljive so alternative, saj vemo, da bomo v nasprotnem primeru potrebovali več časa, da dobimo želeno.

Namesto tega je nedisciplina preprosto pomanjkanje discipline. Nedisciplina je nezmožnost dolgo časa ostati na poti ali vložiti trud, potreben za doseganje ciljev. Nedisciplinirani ljudje so nagnjeni k odlašanje, prekiniti domačo nalogo iskati užitkov takojšnje in na splošno težijo k doseganju svojih ciljev na počasnejši in bolj neorganiziran način.

Odgovornost / Neodgovornost

nekdo odgovoren On je tisti, ki se sooča s posledicami svojih dejanj, torej tisti, ki vstane in prevzame odgovornost, v dobrem in slabem. To je še ena od velikih vrednot, ki jih izpoveduje človeštvo, in je zelo zaželena lastnost v vseh vrstah odnosov: osebnih, službenih, ljubezenskih itd. Odgovorni ljudje priznajo svoje napake in jih ne poskušajo očitati drugim, tudi če to pomeni soočanje z neprijetnimi posledicami.

Nasprotno, neodgovorni ljudje so tisti, ki jim je težje zaupati, saj niso nagnjeni k prevzemanju lastnih odločitev, temveč si prizadevajo kriviti druge ali bežati pred odgovornostmi, namesto da bi se jim upirali.

Neodgovornost se kaže predvsem takrat, ko so posledice svojih dejanj neprijetne, saj je prijetne posledice veliko lažje obvladovati.

Poštenost / Nepoštenost

Ta primer je podoben prejšnjemu, vendar je bolj povezan z zavezanostjo osebe resnica. Poštena oseba je tista, ki ima raje resnico pred prevaro, tudi če to pomeni odpoved nagradam, ki mu ne ustrezajo zakonito, ali prevzemanje neprijetnih situacij. Pošten človek je tisti, ki vrne svojo denarnico drugemu, ne da bi vzel denar v sebi.

Nasprotno pa nepoštenost pomeni dajanje prednosti prevari pred resnico, še posebej, če vključuje osebno korist: pridobivanje nagrad, ki niso bile zaslužene, ali izogibanje kazni, ki si jo zaslužijo. Zato je slabost, ki je v kulturah in kulturah zelo kritizirana religije. Nepošten človek je sposoben lagati, se pretvarjati ali prikriti resnico, na splošno pa so ljudje, ki jim je zelo težko znova zaupati.

Toleranca / nestrpnost

Toleranca je sposobnost sobivanja z drugimi, zavedajoč se, da imajo - tako kot vsi, imamo tudi mi - neprijetne, težke ali težke vidike, ki jih je treba prenašati. Tolerantni ljudje dovolijo drugim, da so to, kar so, in poskušajo imeti potrpežljiv odnos v zahtevnih družbenih situacijah.

Medtem ko so nestrpni ljudje tisti, ki niso sposobni takšne potrpežljivosti in se s sovražnostjo, frustracijo ali jezo odzivajo na situacije, v katerih drugi ne ustrezajo normi ali temu, kar bi od njih pričakovali, ali celo v primerih, ko je razlika med ljudmi, religijami ali kulturami postane očitno.

Nestrpnost, bolj kot slabost, lahko postane nevarnost, saj lahko ljudje izgubijo nadzor in zapadejo v fanatizem in nasilje.

Samozavest / Negotovost

Kot že ime pove, je samozavest samozavest in se kaže v varnosti, s katero izvajamo svoja dejanja. Samozavestna oseba bo navdihnila druge, da sledijo, poslušajo in cenijo njihove komentarje, dokler ta samozavest ne bo presežena in na koncu ponos ali aroganca.

Nasprotno, negotovost sestoji iz dvomov o vsem, kar je znano, storjeno ali rečeno, in je pogosto posledica nizka samozavest, saj se negotovi ljudje v primerjavi z drugimi počutijo invalidne, prikrajšane.

Najhuje je, da ti negotovi ljudje velikokrat znajo stvari narediti bolje kot kdorkoli drug, vendar je njihov odnos in samosabotaža takšna, da jim nihče ne posveča pozornosti ali jih jemlje resno, s čimer se krepi občutek hendikepa, ki v zavoj povzroča večjo nevarnost.

Vztrajnost / skladnost

Vztrajni ljudje kljub težavam poskušajo doseči svoje cilje.

The vztrajnost Je lastnost kovin, ki jim omogoča, da kljub silam, ki delujejo nanje, ohranijo svojo obliko. Metaforično, to postane sposobnost ljudi, da vztrajajo pri tem, kar želijo, da ostanejo v tekmi, dokler se ne konča, in da ne odnehajo, ne odnehajo, ne popuščajo. Ti ljudje se imenujejo "vztrajni" in običajno že s tem, da so neutrudni, dosežejo cilje, ki si jih zadajo.

Nasprotno, konformizem pomeni takojšnje sprejemanje, da nečesa ni sposoben, da ne bo imel tistega, kar si želi, ali da so določeni cilji nedosegljivi, tudi če niso.

Cilji, ki jih vztrajna oseba dosega z vztrajanjem, so lahko tudi na dosegu konformistične osebe, vendar slednja raje naredi minimalno trud in ne vztrajajte pri tistem, kar ni bilo zlahka dano.

Potrpežljivost / Nestrpnost

The potrpežljivost Je vrednota, ki jo poveličujejo številne religije in jo razumejo kot mešanico strpnosti, vztrajnosti in stoičnosti, torej kot sposobnost čakati na želeno brez obupa ali frustracije ali prenašati neprijetne situacije, ne da bi se vdali agresivnim impulzom. Potrpežljivi ljudje znajo čakati, da pridejo nagrade ali da se zgodijo neprijetne stvari.

Nasprotno, nestrpni ljudje ne znajo čakati, zlahka se prepustijo tesnobi in obupu, saj želijo, da se vse reši takoj. Kot v veliki večini primerov, stvari običajno niso odvisne od naših Volja So samo ljudje, ki veliko trpijo in do tega trpljenje vodi razdražljivost, sovražnost ali poraz.

Vsestranskost / togost

Oseba vsestranski Je tista, ki se ob soočenju s potrebami drugačne narave zna prilagoditi vsaki. Z drugimi besedami, fleksibilna oseba lahko zaseda različna mesta in opravlja različne naloge, saj je bolj zavezana doseganju rezultatov in učenju kot drugim vrstam čustev. Na primer, vsestranski igralec baseballa je tisti, ki mu je udobno igrati na različnih položajih.

Medtem so togi ljudje tisti, ki so neprilagodljivi v situacijah, ki se ne prilagajajo njihovim vnaprej oblikovanim predstavam, torej namesto da bi se prilagodili in tečejo s situacijo, čakajo, da se situacija popravi, da se prilagodijo njihovim mislim.

Na splošno so to ljudje, ki so zelo zavezani zelo strogemu pojmovanju "resnice" ali "pravičnosti" ali pa čutijo pretirano navezanost na pravila in zakoni. To samo po sebi ne bi smelo biti slabo, a realnost je zapletena in situacije pogosto zahtevajo prilagodljivost in pretočnost, togim ljudem pa takih talentov primanjkuje.

Zavezanost / Brezbrižnost

Zavezanost vključuje prevzem kolektivnega cilja, kot da bi bil oseben.

Ko govorimo o zavezanostPogovarjamo se o tem, kar se pogovorno imenuje »oblačenje timske majice«, to je, da se lotite kolektivnega cilja, kot da bi bil oseben, kar je bistveno pri delu v skupini. Zavzeta oseba je tista, ki s pomembnostjo prevzame vzroke, s katerimi je bil vpleten.

Nasprotje je oseba enak, ki za kolektivne zadeve oziroma za delo, s katerim se ukvarja, izkazuje malo ali sploh nič zanimanja in da se na koncu vse spusti na njegovo individualno počutje ali individualne želje. Ravnodušni ljudje niso nagnjeni k skupinskim projektom, niti ne sprejemajo kolektivnih idej kot svojih sebičnost, apatija ali drugi osebni razlogi.

Proaktivnost / Reaktivnost

The proaktivnost je moč ustvarjanja novih scenarijev, predlaganja ideje ali ukrepati brez drugega motiva kot lastna volja in zavezanost. Proaktivna oseba je tista, ki ji ni treba govoriti, kaj naj naredi, ker bodisi ugotavlja, bodisi se sam odloča, vendar je zavezan reševanju problema. težave. So ljudje, recimo, nagnjeni k dejanjem.

Zato je reaktivnost nasprotna: potreba po zunanjem dražljaju za ukrepanje. Reaktivni ljudje zato potrebujejo stalen nadzor ali pomoč, saj imajo nizko stopnjo iniciative ali veliko strahu pred neuspehom ali zelo malo predanosti cilju in se zato raje odzovejo na druge, kot da se lotijo ​​sami. upoštevati nekakšna dejanja. To je na nek način oblika pasivnosti.

Odločnost / neodločnost

Odločnost je sposobnost, da sprejemati odločitve hitro in jasno, osredotočeno in relevantno. Določena oseba ve, kaj hoče, in se na podlagi tega odloča, ali to dobi (in se navduši) ali ne (in postane razočarana).

Po drugi strani pa je neodločna ali neodločna oseba tista, ki zelo težko izrazi, kaj želi, pogosto zato, ker ji sploh ni jasno.

Ko gre za odločanje, so nagnjeni k odlašanju, kesanju, nenehno posvetovanju z drugimi in zelo pogosto se zgodi, da jih na koncu odnesejo množice ali dovolijo kontekstu, da določi situacijo namesto po lastni volji. Tako gledano so težko zadovoljni ali navdušeni, saj skoraj nikoli ne dobijo tistega, kar želijo.

Učinkovitost / neučinkovitost

The učinkovitosti je sposobnost, da nalogo opravimo na najboljši možni način, torej z najmanjšo izgubo pomeni in v sprejemljivih časih za to.

Čeprav učinkovitost človeka pri določeni nalogi ne določa le njegov odnos (če na primer nima pravih orodij, je zelo težko biti učinkovit), lahko učinkovitost razumemo tudi kot pripravljenost delati stvari. najboljši možni glede na sredstva, ki jih imate.

Nasprotno, neučinkovitost pomeni opravljanje nalog na drag, dolgotrajen način, ki iz razpoložljivih virov porabi malo ali nič, in pogosto povzroči, da procesi postanejo ostri in ne poenostavljeni. Tudi na neučinkovitost lahko vplivajo objektivni pogoji, vendar je na splošno povezana z osebno sposobnostjo izkoriščanja virov, ki so na voljo.

Dobrohotnost / Resnost

Dobrohotnost je možnost sočutja z drugim, še posebej, če pomeni neuspeh njihovih nalog ali razočaranje nad našimi pričakovanji. Zato je moč v primerih vodenja oz vodstvoKer razumevajoči nadrejeni ponavadi uživa naklonjenost in predanost svojih podrejenih, čeprav lahko vedno obstajajo izjeme od pravila.

Namesto tega resnost implicira držo neprilagodljivosti in togosti ob soočenju z neuspehi ali zamudami drugega, kar na vodstvenem položaju pomeni spodbujanje strahu, zamere in jeze med podrejenimi.

Hudi osebi so malo mar za olajševalne pogoje ali pogoje, ki urejajo izpolnjevanje naloge: skrbijo le za to, da je izpolnjena, in so pripravljeni kaznovati odgovorno osebo, če se to ne zgodi, ne da bi dali druge priložnosti. To so ljudje z pogosto nedosegljivimi ravnmi povpraševanja.

Hvaležnost / Nehvaležnost

Hvaležna oseba ustvarja pozitivne vezi med svojim uspehom in uspehom drugih.

The hvaležnost Razume se kot pripravljenost priznati prejeto pomoč ali pošteno ovrednotiti prednosti, ki jih imamo.

To je ena izmed vrednot, ki jih najbolj univerzalno spodbuja religija, v sodobnem času pa samopomoč, saj hvaležen odnos do življenja naredi neuspehe lažje znosne, saj so vedno v luči dobrih stvari, ki jih uživajo. Tako je hvaležna oseba pripravljena priznati drugim, kaj so storili zanj, in ustvarja pozitivne vezi med svojimi uspeh in tujec.

Nasproten primer, nehvaležnost, je oblika slabe volje ali nezmožnosti prepoznati, da ni vse, kar imamo ali dosežemo, rezultat lastnega truda, ampak da so v lastni uspeh sodelovale tretje osebe. Nehvaležnim ljudem primanjkuje ponižnosti in niso nagnjeni k vračanju prejetih uslug, zato jim hitro zmanjka zaveznikov.

Ponižnost / aroganca

The skromnost To je vrednota, ki je zelo promovirana v zahodni filozofski in religiozni tradiciji, ki sestoji iz tega, da si zagotovimo pravo mesto, ki si ga zasluži, ne da bi se pretvarjali, da smo boljši, kot je, in biti pripravljen prepoznati in sprejeti lastne omejitve.

Skromni ljudje so v miru sami s seboj in ne potrebujejo občudovanja drugih do te mere, da bi izdali svoje vrednote ali precenili svoje dosežke. Te vrste ljudi so običajno dobrodošle v vseh skupinah in okoli njih se vezi oblikujejo na podlagi poštenosti, ne pa videza.

Namesto tega nekdo prepotenten, to je arogantenponosen, je oseba z bolj veličastno vizijo samega sebe, kot je v resnici, ali ki nima zadržkov, da bi se hvalil sam s seboj, ne glede na to, kako se drugi počutijo.

Nasilni ljudje na splošno kompenzirajo občutke ničvrednosti ali manjvrednosti, ki si jih ne upajo priznati in se soočiti, in se z nenehnim občutkom prikrajšanosti nagibajo k temu, da se pokažejo bolje, kot so.Zaradi tega so razdražljivi, frustrirani ali nestrpni do konkurence in lahko razpadejo, če jih kdo ali kakšna situacija grozi, da jih razkrinka, saj jih globoko v sebi prikriva življenje.

Preudarnost / nepremišljenost

Preudarnost je pozoren in previden odnos ob neznanem ali tveganem scenariju. Preudarni ljudje ponavadi tehtajo nevarnost in da sprejmejo previdnostne ukrepe, preden ukrepajo, tako da tečejo manj tveganja in hodijo varno. Čeprav lahko preveč previdnost ovira delovanje, preudarni ljudje na splošno delujejo bolje.

Nasprotno, lahkomiselnost je nezmožnost dobro izračunati tveganja, zaradi česar ljudje nepripravljeni skočijo v nevarnost.

Nepremišljeni ljudje po nepotrebnem tvegajo, se soočajo s situacijami, ne da bi bili nanje pripravljeni, pogosto so žrtve pretirane samozavesti ali preprosto nestrpnosti. Čeprav se jim stvari sčasoma lahko izkažejo dobro, bodo na splošno to vedno naredili na nepričakovan način, z nepredvidljivimi posledicami.

Koncentracija / disperzija

Koncentracija je temeljna sposobnost opravljanja katere koli naloge na najboljši možni način, ki je sestavljena iz osredotočanja uma na nalogo, izogibanja motnjam in drugim nalogam, ki jih je treba opraviti. Brez koncentracije se je nemogoče učiti, ljudje z večjo zmožnostjo koncentracije pa gredo globlje v stvari kot ljudje, ki so razpršeni.

Po drugi strani pa je razpršenost nezmožnost osredotočanja na eno stvar, nenehno skakanje z ene na drugo, z ene teme na drugo, z ene naloge na drugo, brez rime ali razloga. Razpršeni ljudje običajno trajajo precej dlje, da dokončajo nalogo, se lotijo ​​več naenkrat in počasi napredujejo skozi vse, pogosto brez načrta ali načrta. metodaampak skozi čisti mentalni kaos.

Izkušnje / Neizkušenost

Neizkušenost se premaga s časom in izvajanjem dejavnosti.

Izkušnjo lahko razumemo kot nakopičeno učenje skozi čas, pridobljeno iz same realnosti in ne iz izobraževalnega usposabljanja.

Oseba z izkušnjami na nekem področju je nekdo, ki je preživel veliko podobnih situacij ali je na njem delal dlje časa in ima zato znanje in izkušnje (»know-how«), potrebnih za hitro prilagajanje novim podobnim nalogam. Za ta razlog, delavci izkušeni so bolje cenjeni kot neizkušeni.

Namesto tega je neizkušenost pomanjkanje izkušenj. Značilna je za mlade oziroma za ljudi, ki na določena področja in področja vstopajo prvič, in je slabost, ki se na srečo odpravi sama od sebe. vreme.

Avtonomija / Odvisnost

Razumemo avtonomija kot je sposobnost samostojnega upravljanja, to je sposobnost samostojnega odločanja, opravljanja nalog brez potrebe po stalnem nadzoru in na splošno sposobnost samostojnega delovanja.

Vendar pa avtonomije ne smemo zamenjevati z lahkomiselnostjo ali aroganco: avtonomna oseba se brez težav posvetuje s tistimi, ki o stvari vedo največ, vendar se bo potem sama odločala na podlagi informacij.

Nasprotno, odvisnost je pomanjkanje ali odsotnost avtonomije, ki ljudem onemogoča samostojno vedenje in jih sili, da se nenehno posvetujejo z drugimi. Odvisna oseba bo imela težave pri sprejemanju odločitev in bo na splošno pokazala malo pobude, malo vztrajnosti in visoko stopnjo reaktivnosti.

Karizma / Antipatija

Ni bil vsak rojen, da bi bil VodjaVsi pa imamo do neke mere določeno mero karizme, to je sposobnost, da se uskladimo z drugimi, se pravi, da jim je všeč, da nam v nečem sledijo. Karizmatični ljudje imajo zato velik del tega talenta in so zelo primerni za vodenje. skupine, spodbujajo pobude in zasedajo vodilne položaje. Imajo tisto, kar je popularno znano kot "dar ljudi".

Nasprotno, neprijetni ljudje imajo nizko raven karizme, to pomeni, da ne marajo drugih. Ti ljudje bodo zato vse težje zasedali vodstvene položaje, saj bodo ljudje bolj odporni na njihovo vodenje. oblast In bo zahteval več demonstracij tega, kar pravi, saj zaupanje lažje teče do karizmatičnih ljudi.

Timsko delo / Individualnost

Na splošno je sposobnost, da skupinsko delo Velja za moč, zlasti na delovnem mestu. Prevaja se, kot že ime pove, v enostavnost biti del skupine, torej biti del družbenega omrežja. Ljudje, ki so nagnjeni k timskemu delu, so manj tekmovalni, bolj razumevajoči in na splošno bolj družabni kot ljudje z visoko stopnjo individualizma.

Zato je individualizem težava timskega dela, bodisi zaradi visoke stopnje perfekcionizma, tekmovalnosti ali ljubosumja, bodisi preprosto zaradi osebnih preferenc.

To ni nujno slabost v vseh vidikih življenja, v veliki večini delovnih situacij pa je. Eno je na primer, da pišemo roman in ne sprejemamo vmešavanja od nikogar, čisto drugo pa je, da integriramo ekipo strokovnjakov in ne želimo sodelovati pri skupnem napredovanju organizacije, temveč da vztrajamo, da to storimo sami.

!-- GDPR -->