• Kaj je zaposlovanje?
• Vrste zaposlovanja
• Postopek zaposlovanja
• Viri zaposlovanja
• Razlika med zaposlovanjem in izborom osebja
• Izbira osebja
• Vojaško novačenje

Pojasnimo, kaj je zaposlovanje in vrste zaposlovanja, ki se izvajajo. Poleg tega so potrebni koraki in izbira osebja.

Podjetja morajo zagotoviti vse potrebne informacije o položaju, ki ga bodo zasedli.

Kaj je zaposlovanje?

Zaposlovanje je aset postopkov, ki se uporabljajo priproces klic za oseb primeren za določeno vrsto dejavnosti. Je koncept, ki se široko uporablja tako v vojski kot na delovnem mestu ter na vseh področjih, na katerih je potrebno zapolniti eno ali več prostih delovnih mest.

Zaposlovanje je prvi korak pri privabljanju ljudi, ki jih zanima delo. Število prijavljenih prijavljenih je lahko večje od števila mest, zato bomo v nadaljevanju naredili najustreznejšo izbiro glede na zahteve inkompetence zahtevano s strani subjekta ozposel.

Zaposlovanje delovne sile je mehanizem, ki uporablja Območje osebnih virov (bodisi v lasti ali pogodbi) podjetja oz organizacija ujeti potenciale delavci. Podjetje mora o postopku zaposlovanja obvestitiskupnosti da se prijavijo vsi, ki izpolnjujejo pogoje.

Postopek zaposlovanja pomeni, da organizacija ali podjetje razširja vse informacije potrebno za položaj, ki ga zasedajo, kompetence zahteve, ki jih morajo imeti kandidati, in število prostih mest, ki jih je treba zapolniti.

Poglej tudi:Organizacijska kultura

Vrste zaposlovanja

• Notranji. Zaposlovanje, ki se zgodi, ko podjetje, podjetje ali subjekt preseli svoje zaposlene glede na njihove sposobnosti, na primer: napredovanja ali premestitve. Te spremembe običajno izhajajo iz poklicnih dosežkov zaposlenega. To je postopek zaposlovanja, v katerem prihranite denar Y vreme. Poleg tega pripomore k izboljšanju dobrega delovnega okolja, saj prepoznava delo in trud svojih zaposlenih. Prav tako delavec že imaznanje delovnega mesta, zato bo prilagoditev trajala veliko manj časa.
• Zunanji. Zaposlovanje delovne sile, s katerim želi pritegniti ljudi zunaj podjetja z določenimi značilnostmi in veščinami, potrebnimi za zasedbo delovnega mesta. To daje podjetju nov videz. Ima nekaj pomanjkljivosti, na primer čas, ki je potreben za zaposlovanje in izbiro, in negativni vpliv, ki ga lahko ima na druge zaposlene, če prekine pričakovanja o napredovanju ali prevzemu novega položaja.
• Mešano. Zaposlovanje, pri katerem se vabijo tako novi zunanji kandidati kot kandidati, ki so že del podjetja ali organizacije.

Postopek zaposlovanja

• Pojavi se mesto, ki ga je treba zapolniti. To se lahko zgodi, ker se v organizaciji ustvari novo delovno mesto ali ker je določeno delovno mesto prosto (zaradi odstopov, razrešitev, napredovanj, premestitev).
• O tej potrebi je obveščen oddelek oziroma vodja kadrovske službe. V mnogih primerih imajo podjetja enega ali več ljudi, ki so zadolženi za zaposlovanje novih zaposlenih. Obstajajo tudi podjetja, ki zaposlovanje in izbor osebja oddajo agenciji ali svetovalnemu podjetju Človeški viri ki izvaja celoten proces. V tem koraku se analizira pomen delovnega mesta, ki ga je treba zapolniti v organizaciji, in določi se, kdo bo odgovoren za izvedbo zaposlovanja.
• Opisano je delovno mesto, ki ga je treba zapolniti. Funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki dostopa do položaja, cilji in veščine, potrebne za opravljanje nalog.
• Opisan je profil kandidata. Iz opis Glede vrste dela, ki ga je treba izvesti, je podrobno opisana vrsta značilnosti in kompetenc, ki jih morajo imeti kandidati. Te značilnosti lahko vključujejo: študij, jezik, možnost spremembe prebivališča.
• Načini zaposlovanja so določeni. Na splošno se najprej izvede notranja ocena zaposlovanja, to je odvisno od politika in zahteve podjetja. Nato se vzpostavijo sredstva zunanjega zaposlovanja (socialna omrežja, radio,Časopis, delovne deske).
• Informacije o kandidatih so prejete. Vsi, ki jih zanima ponudba za delo, pošljejo življenjepis in včasih tudi spremno pismo, ki ga bo podjetje ocenilo v naslednjih korakih postopka zaposlovanja.

Viri zaposlovanja

Zunanje zaposlovanje lahko uporablja več sredstev.

Obstaja več virov za objavo postopka zaposlovanja. Ti se razlikujejo glede na vrsto zaposlovanja, ki se izvaja.

Pri notranjem zaposlovanju se ta proces pogosto sporoča medosebno ali prek komunikacijskih sredstev. interna komunikacija (glasila, panoji, pošta).

Zunanje zaposlovanje uporablja veliko virov:

• Socialna omrežja. Podjetja ali organizacije svoje iskanje zaposlitve običajno sporočajo prek svojih družbenih omrežij. Kandidati posredujejo svoje podatke z izpolnjevanjem obrazcev ali do E-naslov. Obstaja nekaj družbenih omrežij, kot sta Linkedin ali Sumry, ki so usmerjena v svet zaposlovanja in poslovanja in so učinkovitejša pri iskanju kandidatov, ki ustrezajo iskanemu profilu.
• Zaposlitveni portali. Podjetja ali organizacije svoje iskanje naložijo na te portale (spletne strani specializirani za iskanje zaposlitve), ki so razdeljeni na kategorije in področja. Vsi ljudje, ki ustrezajo iskanemu profilu, lahko pošljejo svojo zahtevo.
• Oglasi. Podjetja ali organizacije objavljajo oglase v grafičnih in avdiovizualnih medijih, v katerih sporočajo specifično iskanje zaposlitve.
• Priporočila. Številna delovna mesta so pokrita z medosebnimi stiki, ki se pojavljajo znotraj organizacije. To se običajno zgodi v manjših organizacijah z manj delovnimi mesti.
• Zbirka podatkov. Podjetja in organizacije pogosto prejemajo življenjepise kandidatov na svojih spletnih straneh ali po e-pošti, tudi če ni aktivnega iskanja. Te informacije so shranjene v njegovi bazi podatkov. Pri odpiranju postopka zaposlovanja se lahko podjetja obrnejo na te informacije.
• Zaposlitvene deske. Podjetja ali organizacije pošiljajo iskanje zaposlitve univerzam ali organizacijam, ki imajo oglasne deske, v katerih objavljajo iskanja. Ti lahko delujejo kot glasila ali blogi, do katerih dostopajo na primer diplomanti določene univerze.
• Zaposlitveni sejmi. Podjetja, ki iščejo zaposlitev ali želijo razširiti svojo bazo, se udeležujejo zaposlitvenih sejmov, ki se jih udeležujejo tudi posamezniki, ki iščejo delo.
• Spletna stran ali blog podjetja. Mnoga podjetja svoje postopke zaposlovanja izvajajo prek svojega spletnega mesta ali bloga. To se zgodi v multinacionalkah ali velikih organizacijah, ki imajo običajno odprtih več iskanj hkrati.
• svetovalci. Kadrovski svetovalci ali agencije so zadolženi za izvajanje postopka zaposlovanja in izbire osebja za številna podjetja. Za objavo procesa zaposlovanja uporabljajo različne vire, kot so njihova baza podatkov ali portali in družbena omrežja.

Razlika med zaposlovanjem in izborom osebja

Zaposlovanje in izbor osebja sta pojma, ki se pogosto zamenjujeta (ker sta tesno povezana), vendar opredeljujeta dva različna procesa.

Oba sta del kadrovskega upravljanja, ki ga običajno izvaja kadrovsko področje ali vodja podjetja ali organizacije. Velikokrat podjetja te postopke oddajajo svetovalnim podjetjem ali specializiranim agencijam.

Po eni strani je zaposlovanje osebja proces, s katerim se identificira delovno mesto, ki ga je treba zapolniti, in želeni profil. Od tam se te informacije posredujejo v različnih družbenih sferah z različnimi sredstvi in ​​viri, da se prikličejo in zaposlijo kandidati za delovno mesto, ki ga je treba zapolniti.

Izbor osebja poteka po postopku zaposlovanja. Poteka v več fazah in je odgovoren za izbiro najprimernejšega kandidata med vsemi kandidati za delovno mesto. Ta postopek izvaja intervjuji in drugačen tehnike selekcije osebja.

Izbira osebja

Po postopku zaposlovanja je treba upoštevati izbirni sistem:

• Intervjuji in evalvacije so narejeni tako psihološki kot znanja.
• Narejen je izbor pridobljenih učnih načrtov.
• Izbrani so prvi kandidati.
• O udeležencih se naredi končno poročilo, tako da se vodstvo odloči.
• Zmagovalec je obveščen,pogodbo in sporazume.
• Odločitev se sporoči neizbranim.
• Prične se postopek sprejema izbranega.

Vojaško novačenje

Zaposlovanje v vojaškem krogu se običajno spodbuja v času napetosti ali vojne.

Vojaško novačenje je postopek, s katerim se vojaško osebje pokliče državljani in državljani, da tvorijo del nacionalnih oboroženih sil določene države.

Ta poziv se običajno izvaja prek grafičnih, avdiovizualnih medijev, plakatov, družbenih omrežij in spletnih mest. Kandidati morajo za dostop do izbirnega postopka izpolnjevati vrsto pogojev ter fizičnih in duševnih lastnosti.

To zaposlovanje je lahko prostovoljno ali neprostovoljno, kar se razlikuje glede na državo ali zgodovinski kontekst. Vojaško novačenje se ponavadi spodbuja v času stresa, državljanske vojne oz vojne med državami.