Pojasnimo, kakšne so politike podjetja, tako splošne kot specifične. Za kaj so in konkretni primeri.
Kakšne so politike podjetja?
Ko govorimo o politikah a posel, ali tudi njene organizacijske politike, se nanaša na strukturiran in premišljen sistem načel, ki vodijo odločanje podjetja in ki stremijo k doseganju racionalnih rezultatov.
Z drugimi besedami, to je izjava o načelih, ki se izvaja kot a protokol ali postopek s strani upravnega odbora organizacija, kot tudi izvršni uradniki. Vsaka odločitev, objektivna ali subjektivna, bo nujno šla skozi tisto, kar narekujejo poslovne politike.
Koncept politik podjetja je lahko tako širok, kot mora biti. Vključujejo lahko različna osnovna pravila in predpise, ki urejajo vedenje organizacije in njenih delov, pa tudi postopke, ki jih je treba upoštevati v različnih možnih primerih, ali celo posebna dejanja, ki opredeljujejo »duh« podjetja.
Te poslovne politike so lahko dveh vrst:
- General. Veljajo za vse ravni podjetja brez razlikovanja, saj so kritične politike z velikim vplivom, ki se nanašajo na ključna vprašanja, kot je npr. proračun, odškodninske politike, celovita varnost itd.
- Specifično. Namesto tega se uporabljajo za posebne procese, razmejene glede na njihov obseg ali registrirane v določenih sektorjih organizacije, kot so prodajne politike, politike plačil itd.
Za kaj so politike podjetja?
Poslovna politika je vodilo, osnovni scenarij obnašanje na katerega se mora organizacija prijaviti. To morajo storiti tudi njihovi oddelki, da bodo zvesti tistemu, kar podjetje meni za sever etično, politik jaz moralno.
V tem smislu je del identiteto organizacije in vrednote ki določajo vaše pogled zlasti dejavnosti, ki ji je namenjena. Skratka, služijo združevanju, organizaciji in enakemu pomenu različnim dejavnostim, ki jih podjetje izvaja.
Primeri politik podjetja
Nekateri primeri politik podjetja so lahko:
- Zagotovite tečaj v usposabljanje obvezno za vse nove člane organizacije.
- Zagotavljanje rešitev za potrebe skupnosti ki obdaja podjetje kot del končnih rezultatov istega.
- Pokažite ničelno toleranco za korupcija, zlasti med njihovimi visokimi in srednjimi položaji.
- Upravljajte cene, ki so vedno dostopne potrošnik.
- Prispevajte k oblikovanju generacije delavci neposredno in posredno.
- Vedno nazdravite svojemu stranke kar hočejo.
- Spodbujajte delovni duh iz voditelji do delavcev.
- Zagotovite zaposlenim v podjetju prijazno, zabavno in udobno okolje za vsakodnevno delo.
- Cenite zakon in skupna blaginja nad kakršno koli vrsto gospodarskega dohodka ali tržne priložnosti.