upravljanje s človeškimi viri

Y-Negocios

2022

Pojasnimo, kaj je upravljanje s človeškimi viri, njegove cilje, funkcije in pomen. Prav tako, kakšen je vaš postopek.

Kadrovska uprava poskrbi za vse, kar zadeva kadre.

Upravljanje s človeškimi viri

V upravljanje, človeški viri (HR) so področje, ki se ukvarja z vsem, kar zadeva osebje, ki dela v podjetju organizacija, in dinamiko, potrebno za njeno oblikovanje, stimulacijo, hierarhijo itd.

The upravljanje s človeškimi viri je disciplina, ki je zadolžena za to poslovni vir. Natančneje se ukvarja z načrtovanje, organizacija, razvijajo Y usklajevanje učinkovito osebje katere koli organizacije.

Uprava za človeški viri ne samo upravljanje makro za posel, temveč tudi njene mehanizme za selekcijo, usposabljanje in spodbujanje zaposlenega ter vse, kar je cilj kadrovske službe iste.

Ta disciplina, vsaj v smislu, v katerem obstaja danes, se rodi s samo organizacijo kapitalizem in od delavski razred, v trenutku, ko delovno pravo naredi svoj vhod in pojavi se potreba po regulaciji dela. V tem smislu ga lahko obravnavamo v stiku z drugimi področji družbenega znanja kot npr psihologije, sociologije in prav.

Uprava za kadre torej obstaja tudi kot univerzitetna diploma, ki je logično zadolžena za usposabljanje strokovnjakov na tem področju.

Cilji kadrovske administracije

Uprava človeških virov ima kot objektivno konstrukcija osebja, ki sestavlja organizacijo. V ta namen zaposluje najprimernejše ljudi za delovne zahteve, ki jih predstavlja. Upravlja tudi dinamiko in orientacijske mehanizme, motivacija, prerazporeditev in usposabljanje omenjene človeške ekipe.

Vse to je organizirano v zasledovanju uveljavljenega ideala, da vsak zaposlenega Ste v položaju, ki vam omogoča, da v celoti izkoristite svoje potenciale, da se počutite aktivni in pomembni del organizirane in hierarhične celote in da s tem uspešno dosežete svoje cilji osebno.

To se logično zgodi, da se ustvarijo primerni delovni pogoji ter da se natančno prilagodijo izbirni mehanizmi in mehanizmi za reševanje problemov. delovna ekipa. Najboljše ga je mogoče povzeti v treh strateških ciljih, ki so:

  • Socialni cilji. Upravljajte človeške vire organizacije tako, da vplivate na družba na pozitiven način.
  • Korporativni cilji. Spodbujajte človeški talent, ki ustvarja življenje v organizaciji, in maksimirajte produktivnost.
  • Osebni cilji. Omogočite osebju, da z delom izpolni svoje individualne potrebe.

Pomen upravljanja s kadri

Upravljanje s človeškimi viri je strateško področje v veliki večini organizacij, bistveno v času visoke konkurenčnosti dela in na težkih trgih dela.

Poleg tega je ključnega pomena javna uprava, saj institucije Stanje Kadrovsko jih urejajo zelo specifični kriteriji, hkrati pa morajo skrbeti za oblike, saj so vir, ki pripada vsem. Kakor koli že, upravljanje s človeškimi viri je ključ do uspeha vsakega podjetja.

Funkcije kadrovske administracije

Usposabljanje osebja je ena od njegovih funkcij.

Med nalogami vsakega kadrovskega oddelka so:

  • Zagotavljanje delovnih (in celo pravnih) svetovalnih storitev zaposlenim v podjetju brez razlike.
  • Opišite odgovornosti vsakega delovnega mesta in oblikovati zahtevano navodilo.
  • Izvajati naloge izbira osebja ki so relevantne.
  • Izvajati pobude za usposabljanje, izpopolnjevanje in strokovna rast delovnega tima.
  • Spremljajte ugodnosti zaposlenih in poskrbite za primerno delovno okolje.
  • Garancija za raznolikost in udobje pri različnih delovnih mestih, ki se soočajo z obstoječim trgom dela.

Kadrovski upravni postopek

Tako kot vsak upravni proces ima tudi tisti, ki zadeva kadre, različne faze strateškega načrtovanja, nadzora in odločanja, ki mu omogočajo izvajanje nalog. Samo v tem primeru se proces začne z izbiro kadrov in njihovo razporeditvijo na natančno določeno delovno mesto v delovnem timu.

Uspešnost delavca se meri z različnimi strategijami nadzorkot tudi vaše zadovoljstvo s svojo nalogo. Te informacije, ki so zanimive za organizacijo na različnih ravneh, bodo uporabljene za odločanje glede delavčeve obstojnosti na svojem delovnem mestu, njegove selitve ipd., predvsem pa glede prihodnjih vključitev ali odpuščanj.

!-- GDPR -->