• Kaj je delovno pravo?
• Nastanek in predhodnice delovnega prava
• Viri delovnega prava
• Značilnosti delovnega prava
• Načela delovnega prava
• Subjekti delovnega prava
• Pogodba o delu

Pojasnimo, kaj je delovno pravo, njegov izvor, vire in druge značilnosti. Poleg tega elementi pogodbe o zaposlitvi.

Ta veja prava ureja razmerje med delavci in delodajalci.

Kaj je delovno pravo?

Delovno pravo je a veja prava ki ga tvori niz pravne norme vzpostavljena v razmerju meddelavci in delodajalci. Sestavljajo ga predpisi javnega in pravnega reda, ki temeljijo na predpostavki, da zagotovijo tistim, ki delajo popoln razvoj kotoseba in pravo integracijo vdružba.

Nastanek in predhodnice delovnega prava

Zgodovina delovnega prava ni tako stara kot zgodovina delovnega prava, slednje obstaja odkar je človek začel delati, da bi zadovoljil svojeosnovne potrebe. Dolga leta jih je bilo večkulture ki je izvajalsuženjstvo kot sredstvo dominacije.

Prvi ostanki delovnega prava so se pojavili v starem Rimu, kjer so imeli delodajalci določene obveznosti do svojih delavcev (na primer zagotavljanje zavetja in hrane), kar je posledično zvestoba njegovemu lastniku. Po padcu tega cesarstva in v Srednja leta Delo se je začelo obravnavati kot družbena dejavnost in je dobivalo razsežnost svojega pomena.

Bistvena sprememba v načinu pristopa k tematiki dela je nastala od Industrijska revolucija, izhodišče za zavedanje, da se bogastva ne bo pridobilo samo z zemljo. Industrializacija je delavce izpostavila nevarnim in nezdravim delovnim razmeram.

Thefrancoska revolucija in kasnejšiekonomski liberalizem postulirali so, da je treba delavcu plačati tisto, kar je potrebno, da bi lahko živel, a ne da bi prenehal biti trg naravni delilec virov. Alternativa, ki se je pojavila, je bilamarksizem, ki je zahtevala odpravo kapitalističnega načina in zahtevala delavske pravice delavcev.

V tem obdobju se je ustvarila delavska zavest, začele so se prve stavke in oblikovanje sindikati. Prva delovna zakonodaja je nastala konec 19. stoletja (pravo o zdravstvenem zavarovanju, zakon o nezgodah pri delu). Maja 1886 so ameriški delavci stavkali, da bi skrajšali delovni dan na osem ur, s čimer so 1. maj določili za mednarodni praznik dela.

Leta 1919 je Mednarodna organizacija dela katerega cilj je bil zaščititi in spodbujati delavske pravice. Pravica do dela je bila v Deklaraciji priznana kot temeljna pravica vseh ljudi Človekove pravice, dokument, ki ga je leta 1948 razglasila Generalna skupščina Združenih narodov.

Viri delovnega prava

The viri prava so vsi tisti predpisi in sklepi, ki so prispevali k nastanku sklopa pravila ki tvorijo delovno pravo. Med najpomembnejšimi so:

• ustava. Oblikovano iz državljanskih pravic, med katerimi je pravica do dela.
• Mednarodni posli. Sporazumi med državami in organizacije da skupaj urejata delovnopravne predpise.
• zakoni. Zakonske določbe, ki urejajo delovne pogoje in razmerja.
• Odloki. Normativne vsebine, ki jih morajo upoštevati vsi državljani.

Značilnosti delovnega prava

Delovno pravo se nanaša samo na formalno zaposlitev.

• Dinamično. Je v nenehnem razvoju v skladu z družbeno-ekonomskimi procesi, ki jih doživlja vsaka država.
• Socialna. Njegov namen je zastopanje splošnega interesa, vendar je tudi poklicna pravica, saj se ukvarja z ljudmi, ki opravljajo poklic ali delo.
• Ekspanzivno. Rodil se skompetence zelo nizko, ki so bili posodobljeni in se še naprej.
• Avtonomna. Bodite del pozitivno pravo, vendar ima svoje predpise.
• Specifično. Ukvarja se z dolžnostmi in pravicami, vendar je omejena na delovna razmerja. Ena od velikih omejitev delovnega prava je, da se uporablja samo za formalno zaposlitev. Dolžnost vsake države je, da izvaja sankcije proti neprijavljenemu delu in spodbuja formalno delo s spodbudami.

Načela delovnega prava

The začetek delovnega prava so bistvene smernice in ideje, na katerih norma temelji in vzdržuje, temeljne za zagotavljanje pravnega reda in služijo kot vodilo za vsakogar, ki jo želi ali mora razlagati.

• Zaščitno načelo. Gre za temeljno načelo delovnega prava, ki pomeni obrambo najbolj ranljivega dela v delovnem razmerju (delavca). Urejajo ga tri glavna pravila: pravilo najugodnejše norme (v primeru hkratnosti dveh ali več norm je treba uporabiti tisto, ki delavcu najbolj naklonjeno), pravilo najugodnejšega stanja (nova norma se ne sme poslabšati). pogojev delavca), pravilo in dubio pro operator (pred pravilom, ki ima dve ali več razlag, je treba uporabiti tisto, ki delavcu najbolj koristi).
• Načelo neodtujljivosti pravic. To pomeni, da se noben delavec ne more odpovedati osnovnim delavskim pravicam, kot so: počitek in plačani dopust, svobodna sindikalna organizacija, dostop do dostojnih delovnih pogojev, med drugim.
• Načelo kontinuitete delovnega razmerja. To pomeni, da je pogodba, ki jo skleneta delodajalec in delavec, dolgotrajna, saj predvideva, da je delo glavni vir dohodka za delavca.
• Načelo prvenstva realnost. To pomeni, da glede na neskladje med dejstvi, ki se pojavljajo v resnici, in tistim, kar je ugotovljeno v dokumentih, prevlada tisto, kar temelji na dejstvih.
• Načelo razumnosti. Vključuje uporabo razuma in zdrave pameti pri uporabi pravil na delovnem mestu.
• Načelo dobre vere. Pomeni pošteno in pošteno ravnanje v vsakem delovnem razmerju. To načelo je prisotno v vseh vejah prava.

Subjekti delovnega prava

Na področju prava velja za podrejeno vsem fizična ali pravna oseba ki se jim pripisujejo pravice in obveznosti.

• Zaposleni. Fizična oseba, ki posoja podrejeno delo drugemu.
• Delodajalec. Fizična oseba, ki najame storitve enega ali več oseb.
• Posrednik. Oseba, vključena v najem ene ali več ljudi za opravljanje storitev delodajalcu.
• Posel. Gospodarski subjekt, ki proizvaja ali distribuira blago ali storitve.
• Sindikat. Združenje, ki ga sestavljajo delavci za obrambo svojih pravic.

Pogodba o delu

Pogodba o zaposlitvi je pogodba med delavcem in njegovim delodajalcem in je podrobno opisana v pravnem dokumentu. V pogodbi se delavec strinja, da bo opravljal delo v zameno za plačilo.

Pogodba je lahko individualna, če je sklenjena med delavcem in delodajalcem; ali kolektivno, kadar se o pogojih pogodbe pogajata skupina delavcev ali sindikat in delodajalec.

Pogodbe o zaposlitvi običajno vključujejo nekatere elemente:

• Nagrajevanje. Nanaša se na plačilo, ki ga delavec prejema periodično. Obstaja veliko držav, kjerminimalna plača, zaradi česar za ta pogajanja ne veljajo le zakoni trga.
• Delovnik. Nanaša se na število opravljenih ur. V večini držav je bil določen delovni dan največ osem ur na dan.
• Prazniki. Nanaša se na število dni v letu, ko zaposleni ne bo šel na delo, vendar ne bo prenehal prejemati plače.
• Delovni pogoji. Nanaša se na nekaj osnovnih zahtev, ki jih mora imeti vsako delovno okolje: okolje zdrava, razpoložljiva delovna orodja, obvladovanje stresnih dejavnikovtveganje.