Pojasnimo, kaj je ILO, kdaj je bila ustanovljena in zgodovino te mednarodne organizacije. Poleg tega ima različne funkcije.
Kaj je ILO?
ILO je kratica za Mednarodno organizacijo dela, specializirano telo, povezano z Združeni narodi (ZN), ustvarjen za obravnavanje zadev, ki se nanašajo na legalizacija dela in delovnih razmerij.
ILO je bila ustanovljena leta 1919, ko je Versajska pogodba s tem se je končalo Prva svetovna vojna. Njeno ustavo, ki je bila odobrena na ta datum, je dopolnila Filadelfijska deklaracija iz leta 1944. Njen sedež je v Ženevi v Švici, vendar ima območje delovanja, ki vključuje 187 različnih držav, proti katerim vlade ne more sankcionirati.
Strukturo ILO vodi tristranska vlada, ki jo sestavljajo predstavniki vlad, sindikati delavcev in delodajalcev ali združenj delodajalcev, tako da so tam zastopane vse prizadete strani v delovnih razmerjih.
Predstavlja mednarodno konferenco dela, ki se sestaja vsako leto in služi kot njen najvišji organ; njen izvršni organ pa je upravni odbor, ki se sestaja vsake štiri mesece. Nima predsednika, ima pa izvršnega direktorja.
Delo MOD na področju mediacije med delodajalci in zaposlenih, obramba delavskih pravic in spodbujanje dela sta jo leta 1969 naredila za prejemnico Nobelove nagrade za mir.
Zgodovina ILO
Kot rečeno, je bil ta organ ustanovljen na začetku 20. stoletja, njegov prvi generalni direktor pa je bil francoski socialistični politik Albert Thomas. Pojav tega novega tristranskega organa, edinstven v svoji vrsti, naj bi zagotovil izboljšanje delovnih pogojev, tako kot je to do takrat storilo Mednarodno združenje za pravno zaščito delavcev, ustanovljeno v Baslu leta 1901.
Tovrstno gibanje je bilo posledica potrebe po organiziranju različnih sil, ki so vključene v delo, kot posledica globokih sprememb v družba da je pojav kapitalizem in Industrijska revolucija so prinesli s seboj. Na to so močno vplivale delavske, sindikalne in delavske stranke in skupine, katerih nenehni boj več kot stoletje je prinesel opazen napredek na področju dela.
Funkcije ILO
ILO je na splošno namenjena spodbujanju ustvarjanja delovnih mest, zaščiti pravic delavcev in spodbujanju socialnega dialoga med različnimi vpletenimi stranmi zaradi harmonije. V tem smislu se osredotoča na štiri glavne osi:
- Načela in pravice delavca. Zagovor pridobljenih pravic in pregon nezakonitih oblik dela, kot je izkoriščanje otrok oz. suženjstvo.
- Ustvarjanje zaposlitve. Spodbujanje rasti na področju dela in dogovorov, ki so koristni tako za delavca v času kot za delodajalca na dolgi rok.
- Socialna zaščita Zaščita delavcev na ravni zdravje: Zavarovalno kritje, tveganja delo itd.
- Socialni dialog. Ohranite mir med različnimi vpletenimi stranmi in preprečite, da bi nekateri izkoristili slabosti ali prizadevanja drugih.