- Kaj je opolnomočenje?
- Izvor izraza "opolnomočenje"
- opolnomočenje žensk
- poslovno opolnomočenje
- osebno opolnomočenje
Pojasnjujemo, kaj je opolnomočenje in od kod izvira izraz. Poleg tega, kaj je na delovnem mestu, spol in osebno.
Kaj je opolnomočenje?
Opolnomočenje ali opolnomočenje (iz angleščine opolnomočenje) je proces krepitve zmogljivosti, samozavest, perspektivnost in vodenje a oseba ali skupina ljudi z namenom promocije spremembe pozitivno v družbe, spreminjanje vloge, ki jo imajo ti ljudje v njem. Na splošno se opolnomočenje nanaša na ljudi ali skupine ljudi, ki so marginalizirani, zatirani ali diskriminirani in ki bodo verjetno premislili o svojem mestu v družbi.
Ta proces je morda povezan zlasti z različnimi področji življenja, kot so socialno-ekonomska, delovna, izobraževalna, kulturna, med mnogimi drugimi, saj se v bistvu nanaša na položaj podložnosti, zatiranja ali invalidnosti, v katerem se znajdejo številni posamezniki. pred Pogoj Kljub temu mnenje večina.
Na primer, spolno raznolike manjšine so bile večji del moderne zahodne zgodovine nevidne in marginalizirane, od zadnjih desetletij 20. stoletja pa se krepijo, se pravi organizirajo, pojavljajo na javni sceni, med drugim omogočiti, da prevzamejo bolj aktivno in borbeno vlogo v družbi ter se tako borijo za lastne interese.
Izraza »opolnomočenje« in »opolnomočenje« sta pravzaprav še posebej sprejeta znotraj družbenih gibanj za pravice žensk in spolno različnih skupin.Veljajo pa za vsako družbeno skupino, za katero velja, da je v položaju marginalizacije ali podrejenosti.
Izvor izraza "opolnomočenje"
Izraz opolnomočiti prihaja iz šol mišljenja marksist in poststrukturalist 20. stoletja, zlasti iz del Antonia Gramscija (1891-1937) in Michela Foucaulta (1926-1984), ki sta obširno preučevala odnos med državo in posamezniki.
Oba misleca sta v svojem teoretičnem jeziku opisala metode s katerimi država izvaja nadzor nad ljudmi, bodisi s silo in prisilo, bodisi z ustvarjanjem konsenza (»resnice«, po Foucaultu), ki posameznike prisili, da razmišljajo na določen način.
Opolnomočenje torej vključuje zavzemanje aktivnejšega stališča do regulativnih mehanizmov države, da se izvede zadosten pritisk za uvedbo spremembe v družbi. Ta ideja je bila pomembna tudi v postulatih okrog izobraževanje Paula Freireja (1921-1997) v šestdesetih letih 20. stoletja, ki ga opredeljuje kot »zmanjšanje ranljivost in povečanje lastnih zmogljivosti« ranljivih delov družbe.
V kasnejših desetletjih je koncept od opolnomočenje prevzela številna družbena gibanja kot a cilj kratkoročno in srednjeročno, ob predpostavki, da bo le z večjim in aktivnejšim sodelovanjem marginaliziranih skupin v produkciji simbolov in diskurzov ter obvladovanju materialnih elementov mogoče doseči enakost.
opolnomočenje žensk
Tako kot kritika in misel feministka so v izobilju pokazale, da je bila vloga žensk v družbi tradicionalno podcenjena in zmanjševana, zaradi česar so bile potisnjene na sekundarni položaj v primerjavi z vlogo, ki jo igrajo moški.To ne pomeni samo obveznosti izvajanja službe neplačano skrb za gospodinjstvo in družino, ampak tudi za zadovoljevanje moških zahtev na estetski, spolni in čustveni ravni.
Ta situacija, ki definira, kaj feministične skupine imenujejo "patriarhat”, se je z različnih zornih kotov borila feministična misel, katere glavno orodje družbenega delovanja je prav opolnomočenje žensk.
Če prevzamejo bolj aktivno, avtonomno in močnejšo vlogo v družbi, lahko ženske opustijo pasivno, krhko in podrejeno vlogo, ki so jo imele prej, in se pridružijo vodstvu družbe poleg moškega spola. To bi mu omogočilo preobrazbo družbe tako, da bi bila bolj pravična in enakopravna glede vlog spolin glede seksistične dinamike, ki daje prednost moškemu protagonizmu.
Opolnomočenje žensk je mogoče povzeti v naslednjih načelih:
- Promocija enakost med spoloma na vseh področjih, predvsem delavskem in strokovnem, da bi zmanjšali plačne razlike med moškimi in ženskami ter prebili "stekleni strop", ki slednjim onemogoča doseganje vodstvenih položajev v večini podjetij.
- Spodbujanje enake družbene in pravne obravnave moških in žensk, zaščita človekovih pravic in nediskriminacija na podlagi spola.
- Boj za prepoznavnost, normalizacijo in skrb za zdravstvene potrebe žensk, pa tudi za nujno avtonomija o svojih telesih v spolnih in reproduktivnih zadevah.
- Feministično izobraževanje s perspektivo spola za boj proti tradicionalnim in/ali verskim seksističnim postulatom, ki ženskam v kulturi namenjajo drugo mesto.
poslovno opolnomočenje
V poslovnem svetu govorimo o opolnomočenju oz opolnomočenje sklicevati se na model upravljanja, ki se distancira od tradicionalnih in avtoritarnih vlog vodenja, v katerem se daje ukaz, podrejeni pa brez odlašanja ubogajo, da se premaknete v smeri opolnomočenja delavcev.
V tem modelu je zaposlenih večjo stopnjo avtonomije, odločanje Y odgovornost Pred posel, kar pomeni višji občutek pripadnosti, večja možnost rasti zaposlitve in večji razpon motivacija porod.
Zagovorniki poslovnega opolnomočenja opozarjajo, da prinaša večje koristi na kratki, srednji in dolgi rok, vendar zahteva strukturo poveljevanja, ki je sposobna delegirati odgovornost. oblast in nenehno izobražuje svoje zaposlene. Ideja v ozadju opolnomočenje posel je zgraditi organizacijo, ki je predana sama sebi, ki raste v več smereh in ki ne poroča le o koristih za delničarja, ampak tudi za delavca, ki raste znotraj podjetja.
osebno opolnomočenje
Ideja, da se človek lahko opolnomoči, torej prevzame bolj aktivno in vodilno vlogo v lastni usodi, je ključna tudi na področju osebnega razvoja in samopomoči.
Oseba se opolnomoči, ko prevzame vajeti svojega življenja z opustitvijo odvisnosti, da prevzame večji delež suverenosti. Slednje prevede v večjo samozavest, večjo Samopodoba in večja sposobnost soočanja z odločitvami, zlasti tistimi, ki jih ni lahko sprejeti.
Opolnomočenje zahteva opustitev podrejene in odvisne drže do drugih ter izgradnjo lastnega dinamičnega in vodilnega vzornika.