Pojasnimo vse o zgodovini uprave, njenem nastanku in razvoju. Tudi pomen administracije danes.
Kakšna je zgodovina uprave?
The upravljanje je proces ki preko različnih funkcij omogoča načrtovanje in organizacijo pomeni in dejavnosti organizacije zasebni ali javni. The zgodovino sodobne uprave je novejša in izhaja iz dvajsetega stoletja, kot posledica obdobja Industrijska revolucija ki je potekala med 18. in 19. stoletjem.
Vendar pa koncept upravljanja kot disciplina je bil prisoten v starejše civilizacije od človeštvo. To je primer Sumercev, ki so imeli velike palače, ki so delovale kot upravna središča, v katerih so se centralizirali in razdelili prek menjave. hrano in pribor za preostanek prebivalstvo.
Izvor uprave
Sposobnost upravljanja je neločljivo povezana z človeško bitje in izhaja iz potrebe po sprejemati odločitve, individualno usklajujejo in izvajajo različne naloge. Ko je človek začel živeti v skupnosti, razvil tisto sposobnost usklajevanja kompleksnejših dejavnosti, ki je omogočila večji politični, gospodarski in družbeni razvoj.
Starodavne civilizacije kažejo administrativne dejavnosti, od inženiringa, uporabljenega za gradnjo templjev, do komercialne uporabe. Takšen je primer fevdalizem rimski, kar je pomenilo pogodbo med elito (ki je podelila zemljo ali najemnino) in vazali (ki so morali v zameno dati svojo prisilno zvestobo in plačati določene storitve).
Vojaška organizacija je dala določene smernice za razvoj kasnejših upravnih teorij. Na primer, določitev enote poveljevanja, ki delegira del lahko vodjem, ki so po drugi strani zadolženi za ostale podrejene.
S povečevanjem vojaških operacij je naraščalo število častnikov s skupinami podrejenih na čelu.
Razvoj upravljanja
Upravni proces je v sodobnem svetu univerzalna dejavnost: vsaka organizacija mora uskladiti svoje naloge, da doseže svoje cilje. Industrijska revolucija je imela ključno vlogo pri formalnem razvoju te upravne discipline.
Masovna proizvodnja je ustvarila nov sistem tovarn, ki je nadomestil obrtne delavnice: a poslovnež z proizvodna sredstva, kupi delovna sila in usklajuje naloge tako, da je organizacija učinkovita. Od tega produktivni proces nastale teorije za izboljšanje metode, vreme in pomeni.
Teorije o administrativno upravljanje Omogočajo vzpostavitev reda za nadzor in usklajevanje dejanj in različnih vlog, ki se izvajajo v organizaciji. Na ta način lahko organizacija prepreči težave, prilagodite se spremembe in izpolniti svoje cilji. Nekatere od glavnih upravnih teorij so:
- Znanstvena teorija (Združene države, 1903). Frederick Wilson Taylor je predlagal optimizacijo dela delavca za doseganje večje učinkovitosti v industrijski proizvodnji. Ta teorija trdi, da s pomočjo načrtovanje znanstvenih postopkov lahko vsak zaposleni poveča svojo produktivno zmogljivost, ne da bi pustil prostora za osebno presojo ali improvizacijo.
- Teorija birokracije (Nemčija, 1905). Max Weber je predlagal centraliziran postopek v hierarhiji z delitvijo odgovornosti in specializacija za delo. Po tej teoriji je nadzor odvisen od birokratskega reda, katerega pravila Spoštovati jih mora šef in ostali člani.
- Klasična teorija (Francija, 1916). Henry Fayol je predlagal celovit sistemski pristop celotne organizacije, v katerem morajo biti vse njene komponente nadzorovane in usklajene. Ta teorija se osredotoča na uspešnost hierarhičnega upravljanja, tako da razvije vse administrativne funkcije in prenese odgovornosti na ostale zaposlene.
- Humanistična teorija (Združene države, 1932). Elton Mayo je predlagal novo poslovno filozofijo za boj proti strogim Znanstvene metode ki je razčlovečilo delavca. Ta teorija razume potrebe posameznika v organizaciji in poudarja pomen samoizboljševanja. Tisti dobri odnose prispevajo k večjemu učinkovitosti proizvodnega procesa.
- Teorija vedenja (Združene države, 1950). Abraham Maslow je predlagal teorijo, imenovano " Maslowova piramida«, da razložim potrebe, ki poganjajo obnašanje človek. Ta teorija se uporablja še danes in prepoznava pet vrst potreb po vrstnem redu od največjih do najmanj pomembnih: fiziološke, varnostne, socialne, prepoznavanje in samoaktualizacijo.
- Teorija kontingence (Združene države, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch in Tom Burns so predlagali organizacijo kot sistem odprto. Trdili so, da je razmerje med pogoji okolje in tehnike Upravne vidike organizacije je treba obravnavati kot celoto, da bi se prilagodili Organizacijska struktura do različnih nepredvidenih dogodkov. Po tej teoriji je pravilno delovanje organizacije odvisno od interakcije z okoljem.
Pomen administracije
Administracija kot disciplina zagotavlja orodja in znanje, tako da usklajeno prizadevanje vseh virov, ki sestavljajo organizacijo (materiali in ljudi) učinkovito delajo za iste cilje.
Poleg tega uprava omogoča organizaciji, da predvideva oziroma je pripravljena na situacije sprememb oz kriza kar lahko vpliva na njihovo uspešnost, s ciljem, da ostanejo aktivni.