- Kaj je uspešnost?
- osebna uspešnost
- akademski uspeh
- Delovna uspešnost
- Organizacijska uspešnost
- Ocena uspešnosti
Pojasnjujemo, kaj je uspešnost na osebnem, akademskem, delovnem in organizacijskem področju. Poleg tega, kako se ocenjuje?
Kaj je uspešnost?
Z besedo uspešnost označujemo dejanje opravljanja dodeljene naloge, izpolnitve obveznosti ali soočanja z delom.
To je zelo širok pojem, ki ga lahko uporabimo v številnih kontekstih. Vedno pa ima pomen opravljene naloge: »Naša nogometna reprezentanca je imela povprečen nastop na svetovnem prvenstvu« ali »Lani je bil rezultat podjetja odličen«, na primer.
Izvor te besede sega v latinščino ponovno zagnati, kar je pomenilo "vrniti oddano oblačilo", torej rešiti nekaj, kar je bilo zastavljeno, torej kar je ostalo kot garancija same besede. V romanskem jeziku je ta glagol postal despengerare, s pomenom, podobnim sedanjemu: običajno rečemo, da imamo "zastavljeno naša beseda«, ko se zavežemo, da bomo nekaj naredili.
Posledično izpolniti dogovorjeno pomeni izpolniti besedo: povrniti jo, znebiti se zaveze. Sčasoma se je pomen tega izraza spremenil iz "plačilo dolga" v "opravljanje dela", vendar je ohranil svoj prvotni pomen izpolnjevanja tega, kar se od nekoga pričakuje.
Na splošno je uspešnost zanimiva, ko gre za merjenje in nadzor načina izvajanja procesov, kakršni koli že so. Za to potrebujete na velikost in primerjati uspešnost z drugimi ali z isto osebo v prejšnjih časih, da bi preverili, ali se stvari delajo dobro ali ne.
So sinonimi uspešnosti, torej besede uspešnost, poklic, izpolnitev, funkcija ali vadba, pa tudi reševanje ali okrevanje, saj se ta beseda še vedno uporablja v prvotnem pomenu "okrevati se od obveznosti", čeprav je ta pomen danes manj pogost. .
osebna uspešnost
Osebna uspešnost se nanaša na način, na katerega a oseba opravlja nalogo, ki mu je bila zaupana, kakršna koli že je. Osebna uspešnost nogometaša se nanaša na njegovo sodelovanje v ekipi, kot tudi osebna uspešnost a zaposleni Nanaša se na njihov način dela. To bi bilo logično nasprotje skupinskega delovanja.
akademski uspeh
Ko govorimo o akademski uspešnosti, govorimo o uspešnosti, ki jo ima ta oseba ali skupina ljudi znotraj izobraževalne ustanove ali zavezana ustvarjanju znanja.
V tem smislu je lahko akademska uspešnost sinonim za šolsko uspešnost, vendar le, ko se nanaša na uspešnost učencev: koliko in kako dobro se učenci učijo. znanja poučevali, kako dobri so na izpitih in ocene. Dober šolski uspeh je pokazatelj boljšega učenje.
Lahko pa govorimo tudi o akademski uspešnosti profesorjev, raziskovalcev ali profesorjev, če se nanašamo na njihovo delo v instituciji: koliko in kako dobro poučujejo, koliko in kako dobro objavljajo članke in knjige itd.
Delovna uspešnost
Delo oziroma poklicna uspešnost se nanaša na področja delal, karkoli že so. Dobra delovna uspešnost pomeni, da delo osebe ali skupine ljudi izpolnjuje pričakovanja, ki so jih postavili njihovi nadrejeni ali ocenjevalci, kar se lahko prevede v izboljšanje delovnega mesta, kot je povišanje plače.
Po drugi strani pa je slaba delovna uspešnost na splošno pokazatelj, da v delovnem okolju nekaj ne deluje, bodisi da manjka kakšen pomemben element ali pa da razpoložljivi človeški viri niso idealni za naloge, ki jih je treba opraviti.
Delovna uspešnost je področje študija za človeški viri (HR). Lahko kaže na marsikaj, ne le na slabo voljo delavca.
Na primer, skupina odličnih delavcev, ki nimajo ustreznih orodij za opravljanje svojega dela ali so za to slabo organizirani, bo verjetno slabo opravljala delo, čeprav vanj vlagajo ves svoj trud in zanimanje.
Organizacijska uspešnost
Organizacijska uspešnost se nanaša na način, na katerega a organizacija izpolnjuje svojo vnaprej določeno nalogo. Z drugimi besedami, ne gre več za uspešnost posameznikov, ampak celih organizacij: Posel, institucije, celo država in vladni subjekti. Organizacija je človeški kolektiv, strukturiran okoli cilja.
Organizacijska uspešnost zajema analizo spremenljivke notranje in zunanje organizacije, ki omogočajo boljše razumevanje načina delovanja sistema in s tem sprejemanje boljših in bolj premišljenih odločitev.
Organizacijska uspešnost je pomembno področje študija v poslovni administraciji. Strokovnjaki v njem preučujejo kvalitativne in kvantitativne spremenljivke organizacije, da bi postavili diagnozo in ugotovili, ali pravilno izpolnjuje svoje cilje. cilji in naloge, v kolikšni meri to počne oziroma kako bi to lahko naredil.
Ocena uspešnosti
Evalvacija uspešnosti ali evalvacija uspešnosti je sama po sebi sestavni del študije uspešnosti, tako osebne kot skupinske, tako delovne, akademske ali organizacijske. Sestoji iz oblikovanja metodoloških strategij, tj. metode, postopki, ki omogočajo objektivno predstavo o tem, kako dobro gredo stvari.
Obstajajo različni načini ocenjevanja uspešnosti delavca ali skupine ali organizacije, odvisno od tega, kdo jo izvaja ali kateri instrumenti se uporabljajo. V tem smislu lahko storite:
- Samoevalvacija: Oseba ali skupina ocenjuje svoje delo.
- Medsebojno ocenjevanje: Sodelavci ocenjujejo drug drugega.
- Skupna ocena: Opravljeno delo ocenjujejo tako oseba ali skupina kot njihovi nadzorniki.
- Ocenjevanje s strani nadrejenega: Ocenjevanje izvajajo vodje ali šefi.
- Ocena s strani stranka.
V vsakem primeru mora biti cilj ocene vedno diagnosticiranje težave obstoječe, zaznati slabosti in zagotoviti ključne informacije za optimizacijo dela in sprejemanje boljših upravljavskih odločitev.