Pojasnimo, kaj je pravica do dela, njeno vlogo v družbi in obveznosti držav, da jo zagotovijo.
Kaj je pravica do dela?
Pravica do dela je ena izmed človekove pravice bistvenega, ki vsem posameznikom podeljuje enako Svoboda izbrati in opravljati delo v poštenih in zadovoljivih pogojih, ne da bi morali trpeti diskriminacija kakršne koli vrste.
To zahteva tudi vse zaposlenega prejemajo dostojno plačilo za svoj trud, pa tudi pravično socialno zaščito in pravico do organiziranja, kot je določeno v zakoni.
Na ta način je pravica do dela temeljno načelo za urejanje in dogovarjanje o proizvodnih odnosih v sodobnem svetu ter za boj proti situacijam zatiranja in segregacije delavcev, kot sta npr. suženjstvo kakršno koli, nedostojno ali negotovo delo ter diskriminacija pri delu na podlagi rase, spola ali katerega koli drugega razloga.
V bistvu gre za temeljno pravico do poštenega preživljanja in uživanja:
- Sindikat ali sindikalno zastopanje pred javnih pooblastil in zasebno.
- Plačane počitnice in socialna varnost: porodniški in očetovski dopust, bolniški in invalidski dopust itd.
- Priložnosti za rast in izboljšave v skladu z vašimi prizadevanji.
Pravica do dela je, tako kot druge temeljne človekove pravice, zapisana v številnih zakoni državljanov. Na primer, člen 123 mehiške ustave se glasi: »vsi oseba imate pravico do dostojnega in družbeno koristnega dela; v ta namen se bo v skladu z zakonom spodbujalo ustvarjanje delovnih mest in družbena organizacija dela.
Enako se dogaja z mednarodnimi pogodbami o tej zadevi, kot je Splošna deklaracija o človekovih pravicah Združeni narodi, ki v 23. členu pravi: »Vsakdo ima pravico do dela, svobodne izbire dela, pravičnih in zadovoljivih delovnih pogojev ter do varstva pred brezposelnostjo«.
Kasneje dodaja: »Vsakdo ima pravico brez kakršne koli diskriminacije do enakega plačo za enako opravljeno delo "in" Vsakdo ima pravico ustanoviti sindikati in se organizirati za obrambo svojih interesov«.
Obveznosti države
Za spoštovanje pravice do dela je treba sodelovanje aktivni in sodelujoči država, saj poosebljajo lahko politik, ki se je sposoben pogajati med tretjimi osebami in jamčiti mir potrebno za vzdrževanje produktivnost. To se razume kot niz obveznosti, kot so:
- Sprejeti ukrepe za ustrezno ureditev in nadzor nad delom, ki zagotavlja spoštovanje pravic delavca.
- Zaposliti svoje pristojne organe za zaščito delavcev pred neupravičenim odpuščanjem, diskriminacijo pri zaposlitvi ali izkoriščanjem.
- Posredujte v primerih konflikt, tožbah ali sodnih postopkih ter v primeru, da je treba stanje popraviti z vrnitvijo na delo ali odškodnino oškodovanca.
- Spodbujati strukture za učinkovito in učinkovito sindikalizacijo in sindikalizacijo delavci, v skladu z določbami zakona.