Pojasnimo, kaj je odgovornost in kako jo je mogoče presojati iz etike in filozofije. Tudi njen pomen v svetu podjetij.
Kaj je moralna odgovornost?
Moralna odgovornost je stopnja krivde ozodgovornost ki je lastnik a oseba ali eno organizacija v soočenju z nečim, kar velja za moralno zavrnjeno, torej manjkajoče etike ali v nasprotju s pojmom dobro počutje ki se upravlja kolektivno.
Od drugih oblik odgovornosti, kot je pravna, se razlikuje po tem, da pravilo kršeno ne prihaja od zunaj, kot so pravni ali kazenski predpisi, ampak od znotraj subjekta, torej iz njegove vesti. Iz istega razloga mora nekdo, da je moralno odgovoren za storjeno dejanje, upoštevati:
- Znati v sebi razločiti dobro in zlo, torej zavzeti stališče moralno, in se v skladu s tem odločati.
- Da je deloval svobodno, zavestno in prostovoljno, to je, ne da bi bil prisiljen ali prisiljen s strani sil, ki so nadrejene njihovim Volja.
- Ker je dejanje ali nedejanje storila tako, da se je lahko odločila in v sebi razmišljala o nemoralnosti dejanja.
Hkrati je mogoče to vrsto odgovornosti presojati iz dveh različnih vrst etike z različnimi rezultati:
- Od konsekvencialistične etike (to je tiste, ki gleda na posledice dejanja) bo moralna vrednost storjenega dejanja odvisna od tega, ali je imelo sprejemljive posledice ali ne.
- Iz deontološke etike (to je tiste, ki je fiksirana na dolžnost biti) bodo dejanja sama po sebi moralno sprejemljiva ali ne, ne glede na to, ali so bila odkrita ali ne in ali nekoga prizadenejo ali ne.
Tema moralne odgovornosti je skupna različnim vejam filozofije in etiko ter se vse bolj pojavlja v sodobnih debatah pod javnim mnenjem, saj je slednje edino sposobno uveljaviti zavrnitev ali družbeno sankcijo, s katero se kaznuje nemoralno dejanje. The Stanje in kazenski aparat bo lahko posredoval v kazen le, če se dejanja, ki se štejejo za nemoralna, poleg tega štejejo za nezakonita (kazenska odgovornost).
V svetu podjetij se govori o moralni odgovornosti podjetij, včasih kot sinonim za družbeno odgovornost podjetij (CSR) ali včasih kot tihi mandat, ki bi moral urejati vse gospodarska dejavnost, in to zavezuje organizacije zagotoviti kolektivno blaginjo in ne njeno dobiček individualen in sebičen. To v večini velikih korporacij v praksi običajno ni tako.