- Kaj je pogodba o zaposlitvi?
- Vrste pogodb o zaposlitvi
- Pravna pogodba o zaposlitvi
- Elementi pogodbe o zaposlitvi
Pojasnimo, kaj je pogodba o zaposlitvi in katere vrste pogodb obstajajo. Prav tako, kaj je delovno pogodbeno pravo in njegovi elementi.
Kaj je pogodba o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi je pravni dokument, ki formalizira pogodbo med delodajalcem (poslovnež, lastnik trgovine, vodja organizacije itd.) in a zaposlenega, v katerem so podrobno opisani pogoji delovnega razmerja med njima, torej pogoji, po katerih bo delavec zagotavljal svoje storitve delodajalcu pod njegovim vodstvom in bo v zameno prejel a plačo ali denarno nadomestilo.
Navedeni pogoji morajo biti vedno navedeni v okviru določb delovne zakonodaje države ali ozemlja, kjer je podpisana pogodba o zaposlitvi. Če ne, a pogodbo ne bo veljal za Pravičnost in njene izpolnitve ni mogoče zakonsko zahtevati, torej ne more biti zavezujoča ali zavezovati tistih, ki so se nanjo vpisali.
Vsaka pogodba o zaposlitvi predvideva vrsto pravic in obveznosti za obe vpleteni strani, ki imata dvojno nalogo, da zagotavljata, da bo delo opravljeno na vnaprej pripravljen in obojestransko sprejet način ter v skladu z delavskih pravic in zaščita, ki jo zagotavlja zakon zaposlenega.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Pogodbe o zaposlitvi so načeloma lahko dveh vrst:
- Posameznik. Tisti, ki zadevajo eno osebo, ki soglaša z zagotavljanjem podrejenega individualnega dela v zameno za izplačilo vnaprej dogovorjene plače.
- Kolektiv. Imenujejo se tudi kolektivne pogodbe o delu (CCT), praznujejo se med a sindikat delavcev ali poklicnega sindikata in enega ali več delodajalcev. Ker zajemajo bolj ali manj širok nabor delavcev, imajo te pogodbe večjo ohlapnost delodajalcev, saj imajo koristi od množičnega zaposlovanja.
Pravna pogodba o zaposlitvi
Zakonodaja o delovnih pogodbah različnih držav je pravna orodja, ki se obravnavajo v ustavnem okviru narod, v katerem so določeni zakonski parametri, ki urejajo zaposlovanje delavcev.
To je: skupek zakonov, ki določajo, kako naj se izvaja pogodbeno najem delavca, da se zagotovi, da obe stranki podpirata zakon in da ni kršena nobena od temeljnih pravic. Ta vrsta zakoni razlikuje glede na državo.
Elementi pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati identifikacijo obeh strank.
Vse pogodbe o zaposlitvi morajo izpolnjevati naslednje elemente:
- Identifikacija vpletenih strank: delodajalec in delavec(-i).
- Datum začetka delovnega razmerja in datum zaključka v primeru delovnega razmerja za določen čas ali njegovega verjetnega trajanja.
- Davčni sedež posel, ali kraj, kjer ima podjetje ali delodajalec pravno sedež, saj bo pravni okvir za pogodbo uporabljen kot pravni okvir, ki obstaja na tem določenem ozemlju.
- Višina plače in dodatki, ki jih predstavlja.
- Trajanje in porazdelitev običajnega delovnega dne.
- Kategorija ali poklicna skupina, v kateri je registrirano delo, ki se opravlja, ter opis istega.
- Trajanje dopusta in pogoji, v katerih ga boste preživeli.
- Odpovedni roki in pomisleki o prekinitvi delovnega razmerja.
- Veljavna kolektivna pogodba, če obstaja, kot tudi podatkov za identifikacijo.